融入團隊，別當自己“路人甲”

　　
　　褪去學生的稚氣，真誠迎接新領導、新同事、新環境，讓自己早日成為知心一員。
　　
　　曹航從一所名牌大學國際貿易專業畢業後，進入一家外貿公司的業務部上班。
　　
　　每天中午下班後，大家都去寫字樓下麵的飯館吃飯。公司員工都有門卡，為了保證公司以及個人的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。但是，每次曹航都會忘記關門，很多同事提醒過她，她依然不理不睬：你們自己的東西不注意保管，即使失竊了，關我什麽事？
　　
　　一天中午下班後，曹航在QQ上和大學同學聊了一會兒，然後才出去吃午飯，她是公司那天中午最晚出去的。她像往常那樣走出公司，根本沒有關公司的大門。她自己倒是有安全意識，出去的時候背著挎包，手機、錢包甚至連手提電腦都裝在裏麵。
　　
　　就在大家都出去吃飯的時候，一個小偷溜進了公司，偷走了一些員工的現金，還有辦公桌上的兩台筆記本電腦以及幾部手機。
　　
　　報警後，公司老總和警察一起查看走廊上的攝像記錄，老總看到曹航大模大樣地走出辦公室的時候，居然連大門都不關。老總很惱火，覺得這個女孩太自私，沒有一點集體觀念。
　　
　　一個國外的老客戶發傳真急要一批貨，為了趕時間，下班後，銷售部的全體員工緊急加班包裝貨物，然後裝進公司的卡車上，以備及時運往海關。
　　
　　大家見銷售部的同事忙得大汗淋漓，於是都主動過去幫忙。曹航經過銷售部的時候，見銷售部這麽多人在忙活，她好奇地站在門口伸頭看了一眼，然後一言不發地繼續往電梯處走，一個同事追過來提醒：曹航，大家都在銷售部幫忙……曹航說道：現在已經下班了，工作外的時間歸我自己支配。
　　
　　曹航當初進這家貿易公司的時候，公司隻有20人左右。公司為了加強凝聚力，有個不成文的規定：在每個員工生日那天，公司老總帶大家一起去附近的飯店聚餐，算是給這個員工過生日。這個舉措能夠促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心，因此很受大家歡迎。
　　
　　盡管其他員工對這個不成文的規定非常擁護，但曹航覺得這個規定有些霸道：生日聚餐一般安排在下午下班後，很耗時間，影響自己每天晚上在家練瑜伽。於是，別的同事過生日時，下午下班後，曹航依然照常回家。開始的時候，還有同事提醒：曹航，今天同事過生日，大家要一起去飯店聚餐，你忘記了？曹航擺擺手道：我還有事，我先走了。提醒幾次後，大家明白曹航是存心不想參加生日聚餐，於是，不再提醒她了。
　　
　　因為曹航平時根本沒有把自己融入公司，一直把自己當成獨來獨往的路人甲，很快，大家紛紛和她疏遠。曹航工作上需要別的同事支持和配合的時候，大家也是借口忙而不願意伸出援助之手。漸漸地，曹航的工作陷入了非常被動的狀態，工作業績越來越糟糕。
　　
　　前不久，曹航被公司辭退了，她黯然離開了公司。
　　
　　職場中，不管你個人的能力有多強，都不要把自己孤立在團隊之外。因為你是職場團隊中的一員，是集體中的一分子，絕不是馬路上獨自行走的路人甲……