成功之道
成功之道
作者:方奕晗
不知不覺間，成功已經成了一門學問。
從機場的書報亭到大學校園的閱覽室，甚至在網絡商店裏，凡是有書的地方，《成功的3個周期》、《你也可以成為億萬富翁》、《黃金門》這類勵誌書籍隨處可見——它們甚至被單獨分成一個門類，擺在最明顯的位置。
然而，很多人對這類勵誌書籍的閱讀體驗卻是，讀的時候心潮澎湃、熱血沸騰，但激動了幾天之後卻發現，生活還在繼續，自己的人生道路並沒有多大改變。
有人分析過成功學的基本講義和慣用詞，發現它們幾乎就是人類世界已知的公理。比如世界第一成功導師、世界第一潛能開發大師安東尼·羅賓的必定成功公式：第一，明確目標，決定你所要追求的是什麽；第二，詳細計劃；第三，立刻行動；第四，如果行動方向有偏則進行修改，以能達到目標為準；第五，堅持到底。這個公式當然是無懈可擊的，按照這些無比正確的道理行事，理論上也必定成功；如果不成功，隻能說明你的行為有偏差。
不能否認，從這些廉價、方便、唾手可得，但又貌似永遠正確的道理中，我們似乎獲得了營養甚至是前進的動力；但如果一味地沉迷於所謂的成功之道，放棄了對生活的體驗和思考，則有可能在追求成功的路上，與自己最初的夢想漸行漸遠。
速成的成功真的有效嗎
按照成功學的定義，這是一門運用世界頂級人士證明有效的成功方法幫助個人、企業或者團隊，減少自我摸索的時間，快速達成目標並獲得全方位成功的學科。這其中，最具賣點的無疑是速成二字。
類似35歲以前實現財務自由、如何在36歲之前成功這樣的標題之所以引人注目，或許正是基於以下的邏輯：成功，似乎是一種標誌，象征我們努力的成果，表示我們這一輩子沒有白活。成功，又像是度量衡，評定我們在社會中的等級。而與之類似的不少成功學書籍似乎也在教導我們，成功要趁早，開發個人潛能、三個月賺到一百萬、實現人生價值。
可是，在短時間之內，隻要按照某種特定的方法付出有限的努力，就能達到一個頗具誘惑力的人生高度，你覺得可能嗎？
我曾經被人拉去參加一個培訓，現在想來，那幾乎是成功學教程的現場演示。
第一印象就是群情激奮。不大的會場裏，擴音設備本就顯得多餘，而導師還在不斷要求每一個發言者拿著話筒聲嘶力竭：大！家！好！我！叫！×！×！×！
自我介紹之後要說的，是來此上課的目的——個性中的哪些東西阻礙了自己的發展，想突破什麽樣的人生瓶頸，達到什麽樣的目標等等。一個20多歲的女孩說出了困擾自己的一個問題：害怕衝突，尤其是在職場上，不敢表達自己的想法。緊接著她表了個態：希望能有所改變吧。
導師喝止：‘希望改變’就是不改變！為什麽拒絕改變？！你現在不改變，一輩子就改變不了了！你到底希望不希望改變？直到被問得啞口無言，女孩隻好說：我想改變。
在簡單講解了幾條理論之後，培訓很快進入實踐環節。女孩得到的任務是，在手機通訊錄裏挑一個自己最不喜歡的人，給他打電話，把自己的想法直接表達出來。女孩猶豫再三，而導師則煽動在場的同學一起鼓掌，鼓勵她突破自我。
看到了吧，這就是前麵提到過的那個必定成功公式的簡約版本：明確目標、立刻行動、堅持到底。當然，還要配合上讓人熱血沸騰的現場氣氛。可是，如果冷靜下來想想，這樣的一個電話真能改變一個人20多年來日積月累所形成的個性嗎？這樣的舉動看似是人生突破，實際上又能有多大意義？這樣速成的成功，真的有效嗎？
職場厚黑不可取
還有一種與職場有關的成功學書籍，被打上了厚黑學的標簽。這門起源於李宗吾先生的學問，如今似乎在職場上有了大有作為的廣闊天地。
你埋頭苦幹卻遲遲見不到收獲，你經常莫名其妙遭人中傷，你總是眼睜睜地看著機會被人搶走……於是有人宣稱，之所以遇到這樣的職場問題，隻能說明你的厚黑本領還不夠，還得好好修煉。在市麵上流傳的厚黑學職場書籍中，大多都會列出一係列並不積極的職場法則，比如敷衍推諉，明哲保身、正話反說，假話真說、找好靠山，不得罪人等等。
如果你按圖索驥，或許確實能解決剛才提到的那些問題，讓自己的付出獲得更高的性價比；但在得到的同時，相信你也一定會失去一些東西，比如積極的生活狀態、誠懇的人際溝通、進取的工作態度以及真實的個性表達。
身在職場，尤其是對年輕人來說，遇到困難甚至是不公平，這些都很常見。要知道，不是你做的每一件事都一定會有所回報——如果你抱著這樣的態度工作，難免會失望，進而陷入一種哀怨的情緒中，害人害己。但如果你對待每一項工作都足夠認真、足夠努力，堅持一段時間之後，相信明眼人一定會看得到。至於金錢、名利、職位和發展機會，當你不那麽在意這些東西的時候，它們反而會自己找上門來。
真正的成功無法複製
諸多成功類書籍大都存在一個隱含的前提條件：成功是可以複製的。
如果我們把成功定義為個人資產達到500萬或者40歲之前做到大區經理的話，實現這樣的願望的確會有一條相對固定的路徑。當然，不可能人人都能夢想成真，但在千軍萬馬當中，必定會有幾個勇士殺出重圍。
看到過一句話：一個社會結構中，成功人士不過1%，而且他們離不開長期實幹和機遇。若成功一學就會，且成王敗寇，成功人士光榮，非成功人士可恥，那麽，社會中99%的大多數人還怎麽活下去？
《史蒂夫·喬布斯傳》被譽為喬布斯本人留給世界的最大禮物。於是有人鑽到書裏，試圖從中尋找通向成功的路徑，網絡上也曾經掀起一股打造中國喬布斯的大討論，但是一無所獲——我們已知故事的結局，再回過頭去從過程中尋找蛛絲馬跡，即便是找到了一些諸如創新意識、追求完美之類的東西，那也僅僅是成功的必要條件，而非充分條件。
世界上沒有第二個喬布斯，真正的成功是無法複製的。因為我們要的是每個人的成功，而非一種成功。
成功不是從終點到起點的反推。我們需要成功學，但不要功利主義的成功學，更不要打著成功學旗號的商業營銷。其實，隻要換一個角度來理解，成功就不再是一件隻有極少數人才能做到的事情了——它並非意味著某一個具體的數值或職位，更不是跟其他人生活境遇的比較，而是一個人自我價值的實現。追求成功，要輕裝上陣，首先要甩掉的就是成功學的大包袱。
找到一件自己想做的事情，並且盡全力把它完成好，這便是成功。
(韓文增摘自《中國青年報》2012年2月7日)
作者:方奕晗
不知不覺間，成功已經成了一門學問。
從機場的書報亭到大學校園的閱覽室，甚至在網絡商店裏，凡是有書的地方，《成功的3個周期》、《你也可以成為億萬富翁》、《黃金門》這類勵誌書籍隨處可見——它們甚至被單獨分成一個門類，擺在最明顯的位置。
然而，很多人對這類勵誌書籍的閱讀體驗卻是，讀的時候心潮澎湃、熱血沸騰，但激動了幾天之後卻發現，生活還在繼續，自己的人生道路並沒有多大改變。
有人分析過成功學的基本講義和慣用詞，發現它們幾乎就是人類世界已知的公理。比如世界第一成功導師、世界第一潛能開發大師安東尼·羅賓的必定成功公式：第一，明確目標，決定你所要追求的是什麽；第二，詳細計劃；第三，立刻行動；第四，如果行動方向有偏則進行修改，以能達到目標為準；第五，堅持到底。這個公式當然是無懈可擊的，按照這些無比正確的道理行事，理論上也必定成功；如果不成功，隻能說明你的行為有偏差。
不能否認，從這些廉價、方便、唾手可得，但又貌似永遠正確的道理中，我們似乎獲得了營養甚至是前進的動力；但如果一味地沉迷於所謂的成功之道，放棄了對生活的體驗和思考，則有可能在追求成功的路上，與自己最初的夢想漸行漸遠。
速成的成功真的有效嗎
按照成功學的定義，這是一門運用世界頂級人士證明有效的成功方法幫助個人、企業或者團隊，減少自我摸索的時間，快速達成目標並獲得全方位成功的學科。這其中，最具賣點的無疑是速成二字。
類似35歲以前實現財務自由、如何在36歲之前成功這樣的標題之所以引人注目，或許正是基於以下的邏輯：成功，似乎是一種標誌，象征我們努力的成果，表示我們這一輩子沒有白活。成功，又像是度量衡，評定我們在社會中的等級。而與之類似的不少成功學書籍似乎也在教導我們，成功要趁早，開發個人潛能、三個月賺到一百萬、實現人生價值。
可是，在短時間之內，隻要按照某種特定的方法付出有限的努力，就能達到一個頗具誘惑力的人生高度，你覺得可能嗎？
我曾經被人拉去參加一個培訓，現在想來，那幾乎是成功學教程的現場演示。
第一印象就是群情激奮。不大的會場裏，擴音設備本就顯得多餘，而導師還在不斷要求每一個發言者拿著話筒聲嘶力竭：大！家！好！我！叫！×！×！×！
自我介紹之後要說的，是來此上課的目的——個性中的哪些東西阻礙了自己的發展，想突破什麽樣的人生瓶頸，達到什麽樣的目標等等。一個20多歲的女孩說出了困擾自己的一個問題：害怕衝突，尤其是在職場上，不敢表達自己的想法。緊接著她表了個態：希望能有所改變吧。
導師喝止：‘希望改變’就是不改變！為什麽拒絕改變？！你現在不改變，一輩子就改變不了了！你到底希望不希望改變？直到被問得啞口無言，女孩隻好說：我想改變。
在簡單講解了幾條理論之後，培訓很快進入實踐環節。女孩得到的任務是，在手機通訊錄裏挑一個自己最不喜歡的人，給他打電話，把自己的想法直接表達出來。女孩猶豫再三，而導師則煽動在場的同學一起鼓掌，鼓勵她突破自我。
看到了吧，這就是前麵提到過的那個必定成功公式的簡約版本：明確目標、立刻行動、堅持到底。當然，還要配合上讓人熱血沸騰的現場氣氛。可是，如果冷靜下來想想，這樣的一個電話真能改變一個人20多年來日積月累所形成的個性嗎？這樣的舉動看似是人生突破，實際上又能有多大意義？這樣速成的成功，真的有效嗎？
職場厚黑不可取
還有一種與職場有關的成功學書籍，被打上了厚黑學的標簽。這門起源於李宗吾先生的學問，如今似乎在職場上有了大有作為的廣闊天地。
你埋頭苦幹卻遲遲見不到收獲，你經常莫名其妙遭人中傷，你總是眼睜睜地看著機會被人搶走……於是有人宣稱，之所以遇到這樣的職場問題，隻能說明你的厚黑本領還不夠，還得好好修煉。在市麵上流傳的厚黑學職場書籍中，大多都會列出一係列並不積極的職場法則，比如敷衍推諉，明哲保身、正話反說，假話真說、找好靠山，不得罪人等等。
如果你按圖索驥，或許確實能解決剛才提到的那些問題，讓自己的付出獲得更高的性價比；但在得到的同時，相信你也一定會失去一些東西，比如積極的生活狀態、誠懇的人際溝通、進取的工作態度以及真實的個性表達。
身在職場，尤其是對年輕人來說，遇到困難甚至是不公平，這些都很常見。要知道，不是你做的每一件事都一定會有所回報——如果你抱著這樣的態度工作，難免會失望，進而陷入一種哀怨的情緒中，害人害己。但如果你對待每一項工作都足夠認真、足夠努力，堅持一段時間之後，相信明眼人一定會看得到。至於金錢、名利、職位和發展機會，當你不那麽在意這些東西的時候，它們反而會自己找上門來。
真正的成功無法複製
諸多成功類書籍大都存在一個隱含的前提條件：成功是可以複製的。
如果我們把成功定義為個人資產達到500萬或者40歲之前做到大區經理的話，實現這樣的願望的確會有一條相對固定的路徑。當然，不可能人人都能夢想成真，但在千軍萬馬當中，必定會有幾個勇士殺出重圍。
看到過一句話：一個社會結構中，成功人士不過1%，而且他們離不開長期實幹和機遇。若成功一學就會，且成王敗寇，成功人士光榮，非成功人士可恥，那麽，社會中99%的大多數人還怎麽活下去？
《史蒂夫·喬布斯傳》被譽為喬布斯本人留給世界的最大禮物。於是有人鑽到書裏，試圖從中尋找通向成功的路徑，網絡上也曾經掀起一股打造中國喬布斯的大討論，但是一無所獲——我們已知故事的結局，再回過頭去從過程中尋找蛛絲馬跡，即便是找到了一些諸如創新意識、追求完美之類的東西，那也僅僅是成功的必要條件，而非充分條件。
世界上沒有第二個喬布斯，真正的成功是無法複製的。因為我們要的是每個人的成功，而非一種成功。
成功不是從終點到起點的反推。我們需要成功學，但不要功利主義的成功學，更不要打著成功學旗號的商業營銷。其實，隻要換一個角度來理解，成功就不再是一件隻有極少數人才能做到的事情了——它並非意味著某一個具體的數值或職位，更不是跟其他人生活境遇的比較，而是一個人自我價值的實現。追求成功，要輕裝上陣，首先要甩掉的就是成功學的大包袱。
找到一件自己想做的事情，並且盡全力把它完成好，這便是成功。
(韓文增摘自《中國青年報》2012年2月7日)
