最後的嚐試原文閱讀及答案
張生沒想到這次應聘如此順利，他想大概是這家公司剛開張不久，急著用人，結果他沒有經受太多的挑剔，老板就決定試用他了。
老板對他提出的薪金一分不減地滿足了他，還給他提供了很好的生活便利條件，上班後張生發現公司發展前景很好，就下定決心爭取為公司貢獻十年八年的青春。事實上，張生在他的專業上已有了五年多的工作經驗，正是求職的黃金檔期，不愁沒有人請，他選擇跳槽是為了更上一層樓。這次果然讓他如願了，到公司入職了主管的位子，因此他一點也不敢鬆懈，工作表現很突出，老板相當滿意。
眨眼間，一個月的試用期臨近尾聲，張生就等著和公司簽訂勞動合同了，因此心情好極了，走路也不忘哼上幾句喜歡的調子。這天下午快到下班時間了，老板的秘書突然要張生去見老板。張生猛地醒悟今天是試用期的最後一天了，肯定是簽勞動合同的事。他趕緊把手頭的工作交待給手下，心花怒放地來到經理室。
事實卻不是張生所想的那樣，老板隻是向張生詢問了很多工作上的事，一句也沒有提到關於勞動合同的事，張生也就不好問了。奇怪的是老板今天的問題似乎特別多，也問得很詳細。張生自然是不會讓老板的問題問住的。等到老板再也沒有什麽可問時，已經超過下班時間一個多小時了。
兩人一起走在走廊時，老板的眉頭皺了起來，說：怎麽搞的?走廊今天沒打掃衛生?張生也留意地上有很多的紙屑和垃圾，就附和著說了清潔工一句。老板停下了腳步對張生說：你辛苦些，把這衛生給搞搞。說完看看表，加快腳步先離開了。
已經到衛生間拿起掃帚的張生猶豫了。他想：這不是自己份內的事，自己好歹也是個主管，如果讓公司員工看見自己在掃地，那麵子往哪擱呀?再說，明天清潔工就會將這兒的衛生打掃幹淨，老板也不會知道自己做了沒做。這樣一想，他就扔下掃帚，回家了。
第二天，老板就叫張生入了經理室，微笑著問：你昨晚沒有掃走廊?張生的臉頓時紅了，支吾著。老板繼續說：這是公司最後的測試，結果你沒有通過。見張生呆在那裏，老板解釋說：員工對公司有要求，公司對員工也有要求，除了業務過關外，別的有時也很重要。
張生在試用期最後一天被辭退了，他一直耿耿於懷，常常拿這段經曆發牢騷。但他隱隱覺得公司老板的測試方法雖然有些刁鑽，但也不無道理。
1、閱讀全文，概括張生從應聘到被辭退的心理變化過程。(3分)
2、概括張生沒有打掃走廊的理由。(2分)
3、作者在塑造老板這個人物形象時用了哪些描寫手法? (2分)
4、談談你對測試方法雖然有些刁鑽，但也不無道理這句話的理解。(3分)
5、從最後的測試中你得到哪些啟迪?(3分)
參考答案：
1、沒想到(應聘如此順利)—下定決心(認真努力工作)—心情好極了—耿耿於懷—理解(每點1分，共5分)
2、①不是份內的事 ②丟麵子 ③有僥幸心理(每個要點1分，共3分 )
3、神態描寫 語言描寫 動作描寫 (答對兩點給2分，全對給4分 )
4、 老板的測試雖然不近情理，但是如果一個人隻能業務過關，而主人翁責任感等品德方麵不過硬也成就不了大業。(每個要點2分，共4分 )
5、、①不管別人知不知道，都要認真做事 ②隻有工作能力不行，還要有好的品德素養(合情合理即可，共4分)
老板對他提出的薪金一分不減地滿足了他，還給他提供了很好的生活便利條件，上班後張生發現公司發展前景很好，就下定決心爭取為公司貢獻十年八年的青春。事實上，張生在他的專業上已有了五年多的工作經驗，正是求職的黃金檔期，不愁沒有人請，他選擇跳槽是為了更上一層樓。這次果然讓他如願了，到公司入職了主管的位子，因此他一點也不敢鬆懈，工作表現很突出，老板相當滿意。
眨眼間，一個月的試用期臨近尾聲，張生就等著和公司簽訂勞動合同了，因此心情好極了，走路也不忘哼上幾句喜歡的調子。這天下午快到下班時間了，老板的秘書突然要張生去見老板。張生猛地醒悟今天是試用期的最後一天了，肯定是簽勞動合同的事。他趕緊把手頭的工作交待給手下，心花怒放地來到經理室。
事實卻不是張生所想的那樣，老板隻是向張生詢問了很多工作上的事，一句也沒有提到關於勞動合同的事，張生也就不好問了。奇怪的是老板今天的問題似乎特別多，也問得很詳細。張生自然是不會讓老板的問題問住的。等到老板再也沒有什麽可問時，已經超過下班時間一個多小時了。
兩人一起走在走廊時，老板的眉頭皺了起來，說：怎麽搞的?走廊今天沒打掃衛生?張生也留意地上有很多的紙屑和垃圾，就附和著說了清潔工一句。老板停下了腳步對張生說：你辛苦些，把這衛生給搞搞。說完看看表，加快腳步先離開了。
已經到衛生間拿起掃帚的張生猶豫了。他想：這不是自己份內的事，自己好歹也是個主管，如果讓公司員工看見自己在掃地，那麵子往哪擱呀?再說，明天清潔工就會將這兒的衛生打掃幹淨，老板也不會知道自己做了沒做。這樣一想，他就扔下掃帚，回家了。
第二天，老板就叫張生入了經理室，微笑著問：你昨晚沒有掃走廊?張生的臉頓時紅了，支吾著。老板繼續說：這是公司最後的測試，結果你沒有通過。見張生呆在那裏，老板解釋說：員工對公司有要求，公司對員工也有要求，除了業務過關外，別的有時也很重要。
張生在試用期最後一天被辭退了，他一直耿耿於懷，常常拿這段經曆發牢騷。但他隱隱覺得公司老板的測試方法雖然有些刁鑽，但也不無道理。
1、閱讀全文，概括張生從應聘到被辭退的心理變化過程。(3分)
2、概括張生沒有打掃走廊的理由。(2分)
3、作者在塑造老板這個人物形象時用了哪些描寫手法? (2分)
4、談談你對測試方法雖然有些刁鑽，但也不無道理這句話的理解。(3分)
5、從最後的測試中你得到哪些啟迪?(3分)
參考答案：
1、沒想到(應聘如此順利)—下定決心(認真努力工作)—心情好極了—耿耿於懷—理解(每點1分，共5分)
2、①不是份內的事 ②丟麵子 ③有僥幸心理(每個要點1分，共3分 )
3、神態描寫 語言描寫 動作描寫 (答對兩點給2分，全對給4分 )
4、 老板的測試雖然不近情理，但是如果一個人隻能業務過關，而主人翁責任感等品德方麵不過硬也成就不了大業。(每個要點2分，共4分 )
5、、①不管別人知不知道，都要認真做事 ②隻有工作能力不行，還要有好的品德素養(合情合理即可，共4分)
