讓你簡曆投遞失敗的6因素

　　讓你簡曆投遞失敗的6因素
　　
　　每發出一份求職簡曆，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與願違，因為我們發出的簡曆，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麽原因會造成這種情況呢？
　　
　　一名企業招聘工作者把簡曆怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得麵試機會。
　　
　　1、求職信不注明應聘崗位。有的簡曆不注明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡曆的招聘人員，可能這樣的簡曆一下就被DEL了。
　　
　　2、簡曆與招聘要求不符。有的簡曆呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
　　
　　3、簡曆內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡曆隻是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麽樣的知識、經驗、技能，這樣的簡曆呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
　　
　　4、簡曆出現錯誤或時間順序混亂。簡曆好比求職者的臉麵，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，（創業  ）會讓人覺得連自己臉麵都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
　　
　　5、簡曆呈現出頻繁跳槽的經曆。用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
　　
　　6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡曆的人就先被錄用了，後麵發簡曆的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。