擁有軟實力才不會被邊緣化

　　擁有軟實力才不會被邊緣化
　　
　　前幾天樓主去一家企業麵試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應酬！如果現在有份這樣的工作擺在你們的麵前，你們是選擇接受還是拒絕呢？連日來，在武漢某知名論壇上，一則求助帖吸引了不少網友七嘴八舌：喝酒傷身，但待遇如此優渥，要不要一試？在喝酒、打牌、拉關係等灰色技能在職場橫行時，掌握一兩項灰色技能的多才多藝者往往會被老板另眼相看，而這也成了不少職場白領的隱痛。
　　
　　女白領很糾結：年薪20萬需要喝酒換
　　
　　記者通過論壇短站聯係上了發帖者於小姐，進而了解到：她今年26歲，曾在外企公關部門任職四年，社交能力強。春節前，於小姐就接到獵頭的電話，一家民營企業在招聘市場部經理，幾天前，她正式與該公司招聘負責人麵談，當得知年薪和職位需求時，心裏有點打鼓。當時聽說天天陪客戶喝酒應酬，我就猶豫了。雖說我酒量還行，但對方提出的這一要求，感覺企業文化和我一直呆的外企相差太大，擔心沒法適應。
　　
　　當就業、高薪和喝酒應酬掛鉤，部分白領感到糾結。會不會喝酒？酒量有多大？記者在招聘會上與部分求職者交流時也發現，一些用人單位在麵試時會提出類似問題，令一些應屆大學畢業生頗感無所適從。
　　
　　這種情況隻存在於少數行業的少數企業當中，不能一竿子打死一船人。街道口一家科技公司人力資源主管邢先生表示，一般這樣的企業屬於剛剛起步，還在發展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應酬、拉關係來發展業務。
　　
　　員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化
　　
　　在采訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。
　　
　　在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒，但工作崗位注定了要應酬，以前怕喝，好幾次談重要業務，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，後來就慢慢練酒，現在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始願意帶我出去應酬了。楊小姐形容這就叫人在職場混，哪能不喝酒。
　　
　　喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經理一塊陪客戶吃飯。我看他們喝得很高，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然後把酒杯往肩後一甩，偷偷把酒倒掉了。喬喬說，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。
　　
　　我們部門經理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶麵子。喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數。這次被抓了現行，還不知道後果如何，忐忑啊！
　　
　　職場人擁有軟實力才能夠硬
　　
　　目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手……已然成為現代職場人士為應對職場各種突發事件必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。
　　
　　1、軟實力培訓受追捧
　　
　　在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的手藝，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的軟實力培訓，受到許多白領的追捧。
　　
　　每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經常請同事或朋友到家裏聚會，既品嚐到自己的手藝，又增進了彼此之間的感情。
　　
　　與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說：這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。
　　
　　在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些軟實力培訓更像是一種生活培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以食會友；而魔術更像是生活中的調味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
　　
　　事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，軟實力往往能起到出其不意的作用。
　　
　　2、軟實力為職場加分
　　
　　聊起這一話題，在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心隻想著做好本職工作，對公司裏另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方隻會喝酒吹牛拍馬屁。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。（創業  ）最後，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拚倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興後大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之後，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場裏，幹好正職遠遠不夠，特長才是加分項目。
　　
　　經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是聯絡感情的最好方式和手段，多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。
　　
　　現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學曆和文憑等硬實力比拚，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的軟實力比拚中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場軟實力已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
　　
　　據了解，由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此行情，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麽這筆錢花得還是很值得的。
　　
　　3、職場迎來軟實力較量時代？
　　
　　看到越來越多有特長者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的特長當作旁門左道，也不會把花在學習特長上的時間看作是浪費光陰。當然，這裏並不是說隻要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
　　
　　4、專家：心理素質層麵的軟實力提升也很重要
　　
　　對於白領熱衷參與軟實力培訓班的現象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層麵上的軟實力提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學曆、職業素質、從業經曆等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的軟實力，確實可以加分不少。