學生氣未脫的新人的職場攻略

　　學生氣未脫的新人的職場攻略
　　
　　每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校裏養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的陷阱。
　　
　　習慣一：想法單純
　　
　　在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麽單純，日子可沒那麽好過。
　　
　　4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
　　
　　然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學曆又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。
　　
　　一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：我會考慮的。安寧想自己應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：你好好幹，我會考慮的。安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年複一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
　　
　　後來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學曆和水平都比別人高，所以很受某些人的排擠；況且，公司裏遵循論資排輩的規則，安寧畢竟還年輕；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍讚同外地人搶了本地人飯碗的觀點。
　　
　　安寧就對老板說：既然如此，我辭職算了。老板說：辭職可以，但你必須交違約金。安寧說：是因為你3年來言而無信才如此，為什麽要我付違約金？老板笑了笑，說：我隻是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麽會是言而無信呢？至於違約金，勞動合同裏約定得很清楚，我們按合同約定辦。安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。
　　
　　「點評」剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報。看看安寧的經曆，你就會知道，和學校裏單純的用功讀書不同，Office裏的很多潛規則，需要你去琢磨。
　　
　　習慣二：越級報告
　　
　　學校生活中，我們對級別一詞體會不深，班裏有什麽事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟係主任溝通都沒有問題。但是，Office裏卻不是這樣。
　　
　　李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。
　　
　　畢業之後，李豔經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麽簡單。一方麵，這裏的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方麵，李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李豔想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
　　
　　但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說：我之所以對老板說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。李豔說：好，我就去確認一下老板是不是這麽沒水準的人。（創業  ） 從趙原辦公室出來後，李豔就直接去了老板辦公室。老板聽她說完後，笑了笑，說：我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
　　
　　「點評」在Office裏，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級麵前表現出你的能力。如果你對上級斥責自己的直接領導，或許這個領導就是上級所提拔的，這無異於打了他一記耳光。
　　
　　職場新人office攻略：
　　
　　做好麵對挫折的準備
　　
　　李先生表示，畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。
　　
　　記者發現，很多職場新人由於缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什麽的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個台階地向上走。
　　
　　放低姿態虛心學習
　　
　　工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學曆雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利於自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。番禺人才李先生表示，職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
　　
　　此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那並不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，隻有經曆過，才能有實踐經驗。
　　
　　克服與同事交流的不適
　　
　　李先生表示，由於生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方麵，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由於與同事之間存在競爭關係，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離學生氣的講話、處理問題的方式。