製勝職場的10種軟實力

　　製勝職場的10種軟實力
　　
　　硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是軟實力。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種軟實力。當你刻苦修煉，具備了這種實力之後，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？
　　
　　一、確立職業規劃
　　
　　有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有奔頭？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麽？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
　　
　　根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麽，不知道自己到底在追求什麽。成天東一頭、西一頭的，於是，就在東和西的追逐下，你逐漸變得找不著北。
　　
　　當別人沒有方向，隻顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。
　　
　　眼界決定你的未來。
　　
　　二、建立良好的人際關係
　　
　　一個人事業上的成功，隻有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。戴爾·卡耐基的名言，道出了人際關係的重要性。
　　
　　有一個神奇的六人定律：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯係。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。
　　
　　暫且不說那麽大，單純就職業發展而言，很多人和老板的關係都處理不好，你還怎麽發展？
　　
　　三、掌握溝通的藝術
　　
　　最近易中天狂砸北京電視台主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老板都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麽死的恐怕你都不知道。
　　
　　還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麽努力的人搶了去。這樣的結果，就隻能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？（勵誌電影  ）你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麽知道沒有結果？
　　
　　這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43%的人與領導關係很好，容易溝通；57.97%的人與領導關係一般；10.14%的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45%的人與領導經常有衝突。可見，有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
　　
　　四、不斷學習的能力
　　
　　很多人到了一個崗位上，不知道幹什麽，怎麽幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。
　　
　　360行，行行出狀元。要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人幹耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的老本，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？
　　
　　曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹著沒勁，成天領導讓幹什麽就幹什麽，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎麽組建團隊嗎？你知道麵試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核製度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這麽多問題，你知道根源在哪裏嗎？結果問得他們啞口無言。
　　
　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麽位置，還欠缺什麽，趕緊充電彌補！
　　
　　五、找到自己的長處，並積極利用
　　
　　木桶理論告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的短板，而忽略了對長板的重視！
　　
　　現在我要告訴你：用在個人發展方麵，這個理論已經是在扯淡了。不信？我們來看看下麵的推演：
　　
　　一定要記住：適合的才是最好的。
　　
　　六、努力提升自己的附加價值
　　
　　看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麽？資曆和經驗！
　　
　　資曆從何而來？工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麽可能升職加薪？
　　
　　經驗又從何而來？行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麽可能獲得成長？
　　
　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。
　　
　　沒有資曆和經驗，就別指望拿高薪！
　　
　　七、積極的工作心態
　　
　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麽可能會打動老板？
　　
　　八、學會做人
　　
　　要做事，先做人。無論做什麽，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
　　
　　做人最重要的三條原則：
　　
　　1、嚴於律己，寬以待人。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意誌；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，凡事都留個餘地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。
　　
　　2、學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什麽時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。
　　
　　3、誠實守信。總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！
　　
　　九、有所為，有所不為
　　
　　常在河邊走，哪能不濕鞋？即使是江湖老手，也會有馬失前蹄的時候，更何況是新人？
　　
　　曾經有一個大學生，給老板做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由於人多，恰好那個客戶又比較胖，出於好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老板反映了這件事，結果搞得老板非常不愉快，一氣之下就把他開除了。
　　
　　職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的禁區，哪些是不可觸犯的天條，結果到頭來自己的怎麽死的都不知道，還在那裏直抱怨。
　　
　　識時務者為俊傑。知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
　　
　　十、積極行動
　　
　　很多人隻會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地幹的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。
　　
　　很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。執行力不僅是企業生存麵臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：停止空談，開始行動！