2016-05-08*

你需防範12大致命缺陷

1、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強製自己不作為，不行動。

2、無條件地回避****

這種人一般會不惜一切代價，避免****。其實，不同意見與****，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避****，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏麵對****、解決****的能力。到最後，這種解決****的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

3、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，常說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們隻好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

4、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，隻會斷送事業生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麽可以說，什麽不能說。

5、強橫壓製反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、被困難繩捆索綁

他們是典型的悲觀論者，常杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負麵的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。（勵誌一生信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

11、喜歡做引人側目的事

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

12、疏於換位思考