職場勵誌：職業生涯關鍵在前五年

職場勵誌：職業生涯關鍵在前五年

      多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近 87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第 13~20年間坐上總經理的位置。
 
      據職業生涯發展的客觀規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務：

工作第一年——初入職場，褪盡青澀

      告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。

工作第三年——明確定位，術業有專攻

      工作若幹年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方麵專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年後，（勵誌一生 職場勵誌：職業生涯規劃8步走戰略] [六種個性影響你的職業生涯]