2019-03-11*

我用24次離職,換來6條血一樣的教訓

文/周衝的影像聲色

  我是2014年畢業的。

  畢業之後,以為年輕,有的是任性資本,也有的是發展可能,結果頻繁跳槽,稍有不順就辭職。

  畢業5年跳槽了24次。

  最短一次,隻做了半天。最長一次,也不過4個月。

  可是,辭職一時爽,職業生涯成了火葬場。

  到現在為止,我已經30歲了,一無所成,再去求職,已經沒有公司要了。

  今年年初,在各大招聘網站上發了幾十輪簡介,結果隻有1個電話麵試。

  電話裏,HR問:“為什麽你這些年跳槽這麽勤?”

  我說:“可能還是沒有找到合適的崗位。”

  人家一聽,委婉地掛掉了電話。再無回音。

  後來想求朋友介紹工作。

  但因為自己太動蕩,翻了一下電話薄,發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。

  做兼職,人家隻要自帶技能、專業本領過硬的人,我?算了吧,這些年根本沒有靜下心好好學東西,根本找不到這樣的工作。

  做體力活?服務行業?對不起,吃不了苦。

  就這樣,我已在破舊的出租屋裏呆了幾個月,不知何去何從。

  甚至有一度我想過求從前的領導與BOSS重新接納,申請一發出,“XX已經開啟了好友驗證,你還不是他朋友。。。。。。”

  作為一個自毀前程的人,我想以自己作為反麵案例,告訴所有對衝動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的90後幾條泣血建議。

  希望你們每一個人,都能好好看完,千萬不要像我,非要踏進這些坑。

  第一條:動則離職真的死得快

  如果你是一個90後,你一定要克服自己這個愚蠢的念頭:我還年輕,有的是時間。

  事實上,我們的時間真的很少。

  我聽一些HR說,現在來求職的人,哪怕90年生的,都會被排除在外,因為近30了,磨合成本高,對方要價也更高,不劃算。

  尤其是女性,因為各種保護,企業動不得,辭不得,用人單位本來就慎重,職業年齡更短。

  一旦過了25歲,在職場上就開始變得尷尬。

  你去求職,別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然後就沒有然後了。

  也就是說,我們隻有短短幾年的黃金求職年齡。這段時間過去了,在職場上就不再有年齡優勢。

  而頻繁辭職,你也很難學到一個行業的真本事。

  之前我一個老板說過,如果你想了解一個行業的精髓,必須要在這個行業呆上5年以上。

  我5年是呆了5年,隻不過在24個地方呆了5年。

  這就導致我永遠在麵試。

  永遠在試用。

  永遠在被拒絕。

  能學到本事?怎麽可能!

  我現在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣,都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服,都隻敢買30塊以下的,並且一穿就是一年。

  說到淘寶,忽然想起有外媒曾經問馬爸爸:“對當下年輕人頻繁辭職,你怎麽看。”

  馬爸爸說了一番話,我覺得大家都該好好聽。

  他說,不要頻繁辭職。

  他第一份工作是做老師,並不是自己真正熱愛的,但因為一個院長在他畢業時對他說:答應我,幹滿6年。

  他信守承諾,做滿了6年才開始創業。

  而這6年裏,他慢慢發現教師這份工作的樂趣。

  麵對當下年輕人的辭職癮,他說:“你要在內心深處,給自己一個承諾,這份工作,我至少要做滿3年才走。”

  “很多人啊,跳來跳去,這真的不好。”

  “通常情況下,20-30歲的年輕人,對自己的未來沒有方向,腦子裏有很多想法,覺得自己啥事都能做好,事實上啥事兒也做不好。”

  “你要跟著一個好老板,將一份工作,堅持做下去。”

  “就專注於眼前,將你最擅長的事情做好。”

  唉,我是真的到現在,才明白馬爸爸的話中真諦。

  第二條:情緒一定要穩定

  我最後悔的一次,是從一家新媒體公司辭職。

  因為行業好,公司裏每個人的收入都很高。

  在那裏,我本來月薪都過萬了。

  但也是因為矯情,覺得公司看不見我的鬱悶,老板對我不信任,加上做錯了事,被記了一次小過,扣了100塊錢,一氣之下,又辭了職。

  此後就再沒有找到那麽好的公司。

  後來反思自己的失敗,發現情緒過於衝動,是我最大的致命傷。

  我一直天真地以為,在工作中受了氣,就是公司的錯,就是領導的錯,就是製度的錯。

  但我沒想過,這些情緒的解決者,都不是別人,而應該是我自己。

  我沒有想過去主動溝通。

  更沒想過去積極解決。

  而是任由情緒發酵,導致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,內心戲十足,越來越陷入“受害者心理”中,天天板著個臉,覺得全世界都欠了我一樣。

  最終,老板再大度,也忍無可忍了。

  而我隻有主動離職。

  情緒穩定,是職場最基本的情商。

  畢竟公司不是心理谘詢室。

  不是育嬰室。

  無法負責我的鬱悶與煩躁,也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。

  所有情緒,我都必須學會自己處理。

  我們都是一個成年人。

  一個成年人最大的標誌,就是自我負責。

  這種自我負責,不僅包括負責自己的前途、收入、發展、成長,還包括負責自己的情緒,沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。除了我們自己。

  第三條:一定要靠譜

  所謂靠譜,就像我們所熟知的那樣,“凡事有交代,件件有著落,事事有回音。”

  每一個公司都有自己的運營機製。

  但有一點,都是一樣的。那就是領導都希望能盡量減少溝通成本,讓公司的合作都高效起來,順利起來,每個環節都清楚而明朗。

  所以交代給你的事情,一定要做到都有反饋,有複盤,有總結,有改進方案。

  我有一個同學就是憑著這種勁頭,迅速獲得了認可和加薪。

  公司交給她一個項目,沒有說期限、匯報對象、績效指標。

  但她在接到之後,迅速製定一個執行方案。

  方案中,不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方,還包括了時間期限和利潤預算。

  她的主管都驚了。

  而在跟這個項目時,她每天晚上哪怕再累,都會仔細地匯報進程。

  即使沒有完成,也將困難如實告訴領導,虛心請教他的幫助。

  項目尚未結束,連大BOSS都知道了她的存在,以後他在公司說起她來,都說:“那個很靠譜的姑娘!”

  我卻是相反的。

  老板讓我做什麽,我做了,但從來不說。

  我以為這是一種謙虛,但我不知道,在職場,你不能讓別人來猜,更不能讓領導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的遊戲。

  你做了什麽,說出來。

  你遇見了什麽困難,說出來。

  我因為缺乏這種認知,一直沒說。

  這導致我遇見的80%的老板,都覺得我是一個不努力、不幹活、並且沒有學習力、主動性、進取心的人。

  然後我被誤解,又情緒波動。

  一情緒波動,就辭職。

  唉,一切都是我活該!

  職場沒有捷徑。

  如果有,也隻有一條,那就是靠譜。也就是凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

  這不僅會讓你迅速被看見,迅速成長。

  還會讓你迅速獲得認可。

  第四條:要明白你現在的工作,就是你目前能力範圍內最好的選擇

  相信你幹一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的選擇。

  最終選擇了一個公司、企業或單位,因為這是你選擇範圍內最好的選擇。

  既然是最好的,就要對得起這份“最好”。

  不說用100%的精力與努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。

  我沒有,所以我崩了。

  當初每進一家公司時,前三天我都會有新鮮感,到了後來,當工作開始進行高效運轉時,就開始覺得:每天都是這些枯燥無味的東西,真是好煩,好無聊。

  慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。

  下午茶沒有。

  月獎金太少。

  領導太嚴肅,不親切。

  辦公室氛圍不歡脫。

  績效考核標準太嚴格。

  為什麽做錯事要罰錢,而不是用獎勵的方式去鼓勵我?

  為什麽我做得不好,領導不會用鼓勵的方式來和我說?

  我是個人,有情緒的好嗎?為什麽不伺候好我?為什麽不來安慰我?解決我的問題?

  然後就越來越不舒服。

  真是好了傷疤忘了疼。

  我忘了自己當初是如何投了幾十次簡曆,才得到兩個麵試的。

  也忘了自己當初為了找這份工作,是如何求領導:“我不要工資,我就想在這裏學點東西。”

  更忘了自己當初收到OFFER時,是如何興奮得發朋友圈的。

  我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘,一次又一次毀了我自己最好的選擇。

  而且是主動毀掉的。

  因為我又辭職了。

  而且辭職的時候我一身輕鬆。

  我以為,我又擺脫了一個破公司,但我沒有想到的是,就在我的不理智下,我的選擇慢慢變得一個不如一個。

  最好的工作,是那家新媒體公司。

  其次,是一家旅行公司。

  再次,是一家做漫畫的公司。

  其他的,給我的月薪都沒超過4K,而且公司越來越小,越來越雜,越來越亂。

  第五條:不要到處樹敵

  尤其不要用你的小性子,與你本該好好學習、合作的對象樹敵。

  我幹過最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。

  當然不是直接罵。而是指桑罵槐,說某些人如何如何不好,如何如何格局小。

  結果當然被老板知道了。

  這就成了我被辭退的一個導火索。

  還有一次,在吃飯時,我和一個同事興奮地八卦,說東說西,沒想到幾天後,這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵裏了。

  可想而知,立即在公司樹了一群敵人。

  真的,不要搞小圈子文化。

  不要亂發牢騷,亂發泄。

  不要在背後說人壞話,同事的,領導的。所有這些壞話,最終都會被對方聽到。

  與人為善,永遠不會錯。

  當時我罵完領導和公司後,也不覺得有什麽了不起的,“我有情緒,還不能發泄啊!開除就開除唄!”

  我以為,天下這麽大,此處不留爺,自有留爺處,於是又拍屁股走人。結果,因為自己的情商過低,導致到現在,都沒有從24個公司結交到一個朋友。

  直到現在我才明白——

  得罪的人越多,你的路會越來越窄。

  幫助的人越多,你的路會越來越寬。

  其實為人處世,無非就是細節上注意。

  凡事讓一步,好事多做一點,惡言惡語忍一忍,傷害他人的行為再小,也不要去做。

  尤其是那些可能對你成長有益的、晉升有益的人,不要得罪。

  這不僅是處世原則。

  而是,當你在心裏生了芥蒂,你就很難從他身上真正學到東西。

  對了,分手見人品,離職也見人品。

  離職時,做好一切交接工作,越細心越好。

  另外就是注意,要和對你有恩的、對你幫助極大的領導與同事打個招呼,告個別。

  不要嫌麻煩,這一步,你一定要做到。

  我離開的24個用人單位裏,最後隻有那些我當初好好告別的領導沒有拉黑我。

  最後一條:感恩

  我知道現在的90後非常不在乎這個。

  覺得公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養我,都是一種本分。

  但問題是,公司也是需要成本的呀。

  這些成本,他們原本也可以不用為你支付的呀。花在了你身上,他們當然會希望有所回報。

  你回報不了業績,也回報不了好言好語,讓領導怎麽想。

  人心都是肉長的。

  機會給誰不是給。

  為什麽非要給一個白眼狼?

  你的態度太理所應當,領導就會想:這種人跟農夫的蛇一樣,這種人對她再好也枉然,太心寒,算了。

  於是就這樣,你會錯過一個個的機會,也會錯過一次次的福利。

  我做得非常不好的地方也有這個。

  之前有一個老板非常看中我,帶我去參加各種會議、行業大咖會麵、發布會、明星合作,全程五星級服務,然後還帶我出過國去做交流。

  但我一直沒有說過一次謝。

  甚至還在心底想,這不是你應該做的嗎?

  結果在離職時,老板就說:“你是我見過最冷的人。”

  我能說什麽呢?

  獲得這樣的評價,都是我咎由自取,怨不得別人。

  而真正在職場風生水起的人,都是極少數內心充滿感恩意識的人。

  他們永遠都明白,擁有就是得。

  超過了本分的獲得,就是恩。

  於是會感恩這一切,並用加倍的工作來回報。

  所以我想告訴你的最後一條就是,正因為其他人不感恩,你做到了,就非常加分,甚至變得非常出眾。

  每個人都是需要工作的。

  不工作,會閑出毛病來,還會蠶食我們的希望和意誌,你不僅會成為庸人,還會成為一個廢人。

  但既然都要工作,那就努力成為一個合格的職場人。

  不要像我一樣,因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性,把一條一條的前路,慢慢變成一條一條的絕路。

  來源:周衝的影像聲色(ID:zhouchong2017)

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