高薪未必留得住人才

　　《給你一個公司，看你怎麽管2》 作者:南勇
　　
　　我們幾乎所有的老板都明白一個事實：在日益激烈的競爭中生存下去的唯一機會就是獲取人才。連馮氏經典影片《天下無賊》中葛大爺扮演的那位賊頭兒都認為：21世紀最貴的是人才。
　　
　　那隻要給員工高薪，就一定能招來人才，並留住人才嗎？
　　
　　也不一定。
　　
　　說實話，薪資水平過高，讓你的員工過於鶴立雞群的話，就算你能招來人才，也能留住人才，但一定會毀了這些人才。
　　
　　其實，薪資這玩意兒，怎麽才算高，如何才叫低呢？
　　
　　評價這個的標準無非有兩個：一個是自身的實際需求；還有一個就是橫向比較的結果。
　　
　　前者是個相對主觀、相對個人的東西，說白了就是我到底需要多少錢才能過上相對滿意的日子，才能得到對自身價值相對合理的認同。
　　
　　後者是個相對客觀、相對社會化的東西，說白了就是和我水平相當的人在別的公司大概都能掙多少，我到底是比他們高還是比他們低。
　　
　　一般來說，在薪資方麵，後者的影響力要遠遠大於前者。就是說，我們往往更加注重橫向比較，隻要橫向比較不出問題，即使日子過得艱難點兒，我們也能忍下來；但是隻要橫向比較出了問題，即使日子已經過得相當滋潤，我們也會是可忍孰不可忍，從而變得煩躁不安。
　　
　　沒辦法，誰讓隻要你過得比我好，我就受不了是一種普遍心理呢！
　　
　　所以，說得不客氣點兒，摳門兒的老板固然不可取，毫無止境地大方的老板照樣是傻瓜。
　　
　　因為隻要你給員工的待遇是行業第一，也就是說，讓你的員工在薪資方麵傲視群雄、鶴立雞群的話，你的員工就等於頃刻間喪失了參照物，沒有了奮鬥方向與目標，就會變得茫然而懈怠。
　　
　　這還不算完，飽暖思淫欲，過於強大的優越感和過於優越的生活條件還會慣壞了你的員工，讓你的員工將注意力從工作中逐漸分散出去，滋生出一種玩物喪誌的頹廢思想，整天糾纏於一些亂七八糟的無聊瑣事之中。
　　
　　所以，薪資過高，或者說至少在薪資待遇這方麵，最好第一這些字眼不適合打造一個強有力的團隊。
　　
　　那麽，最好的辦法是什麽呢？
　　
　　就是不當唯一的最好，而當最好者之一。
　　
　　簡單點兒說，你公司員工的薪資水平隻要在同行業、同規模的企業當中不低於前三名就行。
　　
　　千萬切記，永遠不要當第一。你要給員工留一個懸念，存一個念想兒，讓他們始終能擁有奮鬥和趕超的目標。