每天上班有這麽多機會學習，你都視而不見

　　每天上班有這麽多機會學習，你都視而不見

　　文/彭小六

　　有人在後台留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。

　　太普通，太乏味，周而複始的過著每一天，難道真的就沒有什麽值得我們留意的麽？

　　其實，你可以嚐試著從下麵三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。

　　「察覺世界」

　　我在三線城市的一個製造企業。

　　工業4.0和物聯網智能製造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解？當然要！

　　很多技術可能當下因為成本和環境用不上，但是不意味著你不需要知道。

　　我們是騰訊企業公眾號第一批開發用戶；

　　我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批；

　　我們部門用Tower進行協同辦公，任務分發

　　··· ···

　　對外麵世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應公司的發展需求。

　　我現在周末經常要在一線城市跑，會接觸到一些係統和硬件軟件的新信息。

　　這一點是跟我老板學習的，他滿世界飛，經常會給我拍一些設備和場景，然後問我：小六，這玩意這麽酷，咱們要不要上？

　　「察覺別人」

　　觀察同事比自己優秀的地方，也能找到很多成長的機會。

　　在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱讚。

　　原來還可以這樣將複雜的數據和流程巧妙的用圖標呈現出來，這簡直就是PPT經典案例呀！

　　於是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。

　　察覺別人的優勢，然後模仿。

　　市場總監有一次在會上抱怨同事對外客戶發郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導我部門的同事，就趕緊記下。然後搜集截圖、案例做出PPT，寫成文章。

　　察覺別人的抱怨，然後提出自己的解決方案。

　　「察覺自己」

　　一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。

　　我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。

　　然後我的領導提醒我，你發現沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。

　　'你為什麽不停下來，好好學習一下怎麽帶團隊呢？'

　　工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態：

　　當被其他部門指責非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位？

　　如果是，那改進就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。

　　當察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風險控製有沒有做好？

　　職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關係有進步，才是我們最高追求。

　　「小結」

　　你關注什麽就會看到什麽。

　　從世界，他人和自己三個角度上，對自己現有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關注的東西。

　　你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。