你為什麽總是與高薪無緣
你為什麽總是與高薪無緣
在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是衝著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對於大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。
許多人忍不住想問，難道就沒有什麽捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡，職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。
案例：我為什麽總與高薪無緣？
黃先生，30歲，上海一所重點大學本科畢業，專業是信息技術。畢業後黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作，到現在一晃四五年了。在部門裏麵，大家都做著相似的工作，隻是項目有所不同，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會，黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中最低的。
為什麽同工不同酬？我到底哪裏不如同事好？前來向職業谘詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平，並尋思著是不是該跳槽。
無獨有偶，前不久進行谘詢的張小姐也向職業規劃師談起她的苦惱
長假期間，張小姐和幾個要好的大學同學聚會，席間大家談論起各自的工作和薪水。結果，張小姐發現，自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業畢業的，在一家外企酒店從前台一直做到行政助理，總是處理著酒店裏大大小小的瑣事，三年過去了既沒前途，也看不到個錢途，更別談高薪了，最後張小姐選擇了離開；第二份工作是一外貿公司的經理秘書，聽上去似乎頭銜高了，但事實上，公司經理還是拿她當一個打雜的看，平時就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少；在一年後，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前台時的高。然而，張小姐的同學中，有的在一家酒店已經升為經理秘書，又從經理秘書到總經理秘書，現在已經是半個總經理助理了；有的跳到了人力資源崗位，也已經到了HR主管；還有的是客房部經理，薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此，張小姐憂心忡忡，為什麽自己的薪水總沒有她們高？
專家分析：從內在、外在兩大方向尋求高薪突破
一些職場人有一個相同的毛病，當發現自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，並不是某個固定的數字。每個人的狀態不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。
那麽，如何才能找到屬於自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業規劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發現屬於自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。
內在：用好優勢資源，打造用好核心競爭力
內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪裏？
從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業
這可以說與高薪最直接也是最有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告：如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
2.低調
一份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關係的能力方麵都特別有優勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現在他能妥善處理每一位同事的關係。
3.學習
步入高薪的領域，學習是必不可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數事業有成的高薪收入者在回答未來五年你最需要什麽時，都選擇了充電。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。
外在：看準環境，尋找高薪捷徑
如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
1，單位的實力如何？可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方麵入手。因為隻有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂，那麽自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點，高薪並不是每個行業的從業人員都能得到的，像IT，汽車，房產，等重頭行業，要一個月5000，6000並不是很難，但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
2，有時候有能耐，也要善於利用，並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因為經理沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，建議每次工作獲得成效的時候，可以找經理反饋，借機會在經理麵前證明自己的能力，同時也是將來考核麵談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準。
3，掌握關鍵性技能。現在的企業競爭是人才之爭，掌握關鍵技能的人是企業高薪聘請的對象。同時，除了強調要掌握關鍵技能，更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機製，一旦關鍵才能不再關，立刻建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
4，自身價值經得起挑戰嗎？。要讓個人價值經得起持續挑戰，建議確立一個明晰的目標，想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點，同時，他們堅信：自己的本錢就是自身的價值，隻要自己的價值能夠一直膨脹下去，就會富貴於我。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。
高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。專家提醒你，發展方向更清晰一些，職業定位更準一些，多一些思考，多一些探索，你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬於自己的高薪捷徑。
在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是衝著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對於大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。
許多人忍不住想問，難道就沒有什麽捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡，職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。
案例：我為什麽總與高薪無緣？
黃先生，30歲，上海一所重點大學本科畢業，專業是信息技術。畢業後黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作，到現在一晃四五年了。在部門裏麵，大家都做著相似的工作，隻是項目有所不同，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會，黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中最低的。
為什麽同工不同酬？我到底哪裏不如同事好？前來向職業谘詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平，並尋思著是不是該跳槽。
無獨有偶，前不久進行谘詢的張小姐也向職業規劃師談起她的苦惱
長假期間，張小姐和幾個要好的大學同學聚會，席間大家談論起各自的工作和薪水。結果，張小姐發現，自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業畢業的，在一家外企酒店從前台一直做到行政助理，總是處理著酒店裏大大小小的瑣事，三年過去了既沒前途，也看不到個錢途，更別談高薪了，最後張小姐選擇了離開；第二份工作是一外貿公司的經理秘書，聽上去似乎頭銜高了，但事實上，公司經理還是拿她當一個打雜的看，平時就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少；在一年後，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前台時的高。然而，張小姐的同學中，有的在一家酒店已經升為經理秘書，又從經理秘書到總經理秘書，現在已經是半個總經理助理了；有的跳到了人力資源崗位，也已經到了HR主管；還有的是客房部經理，薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此，張小姐憂心忡忡，為什麽自己的薪水總沒有她們高？
專家分析：從內在、外在兩大方向尋求高薪突破
一些職場人有一個相同的毛病，當發現自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，並不是某個固定的數字。每個人的狀態不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。
那麽，如何才能找到屬於自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業規劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發現屬於自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。
內在：用好優勢資源，打造用好核心競爭力
內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪裏？
從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業
這可以說與高薪最直接也是最有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告：如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
2.低調
一份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關係的能力方麵都特別有優勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現在他能妥善處理每一位同事的關係。
3.學習
步入高薪的領域，學習是必不可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數事業有成的高薪收入者在回答未來五年你最需要什麽時，都選擇了充電。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。
外在：看準環境，尋找高薪捷徑
如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
1，單位的實力如何？可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方麵入手。因為隻有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂，那麽自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點，高薪並不是每個行業的從業人員都能得到的，像IT，汽車，房產，等重頭行業，要一個月5000，6000並不是很難，但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
2，有時候有能耐，也要善於利用，並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因為經理沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，建議每次工作獲得成效的時候，可以找經理反饋，借機會在經理麵前證明自己的能力，同時也是將來考核麵談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準。
3，掌握關鍵性技能。現在的企業競爭是人才之爭，掌握關鍵技能的人是企業高薪聘請的對象。同時，除了強調要掌握關鍵技能，更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機製，一旦關鍵才能不再關，立刻建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
4，自身價值經得起挑戰嗎？。要讓個人價值經得起持續挑戰，建議確立一個明晰的目標，想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點，同時，他們堅信：自己的本錢就是自身的價值，隻要自己的價值能夠一直膨脹下去，就會富貴於我。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。
高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。專家提醒你，發展方向更清晰一些，職業定位更準一些，多一些思考，多一些探索，你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬於自己的高薪捷徑。
