2016-05-02*

《莊子》中的職場正能量啟示

2010年7月份,趙欣從某大學中文係畢業,應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏,趙欣不但成功進入了總裁辦,而且順利實現了職位三連跳,完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身,成為了不少職場人豔羨的對象。那麽,趙欣在打拚職場過程中,到底有何秘訣呢?
  
  原來,作為一名中文係畢業生,趙欣一直對中國古典文學充滿興趣,尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說,《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍,而且是一本不可多得的職場導航書,能為職場人提供諸多啟示。
  
  知其不可奈何而安之若命
  
  事例:初進公司時,趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量,而且每天都要加班到九點鍾,還經常被前輩搶了功勞,且多次被臨時取消休假資格。麵對這些情況,趙欣沒有唉聲歎氣,也沒有消極抵觸,而是始終保持著向上的工作狀態,盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂嗬嗬的,一位上司問他:小夥子,每天這麽忙,不覺得辛苦嗎?趙欣笑著說:作為新人,這都是必須經曆的階段,與其消極抱怨,不如坦然接受,高高興興地做事,這樣才能收獲更多。趙欣的話讓上司非常讚賞,也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。
  
  啟示:許多職場人對現實充滿抱怨,總是看不慣職場裏的種種現象,這種態度是不可取的。要知道,存在即合理,職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事,不如像趙欣一樣學會接受,調整好狀態投入到工作當中。
  
  入則鳴,不入則止
  
  事例:趙欣在人力資源部工作時,部門總監曾多次表示,自己不愛聽恭維的話,更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候,現場的氣氛總是極為熱烈,下屬們也都暢所欲言,紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是,別人提出的建議很少被上司采納,趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況,是因為趙欣懂得揣摩上司的想法,他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估,如果上司接納自己意見的概率大於60%,他才會開口發言。在發言過程中,趙欣也會密切關注上司的反映,如果對方表現出極大的興致,帶著鼓勵的眼神去聆聽,那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣,那就及時打住,巧妙轉移話題。
  
  啟示:雖然直言犯諫是體現下屬忠心的一種表現,但不是所有的直言都能收到好的效果,經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思,盡量做一個靠譜的職場人,提一些更易被采納的意見。
  
  山木自寇,膏火自煎
  
  事例:趙欣能歌善舞,業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓,此外他還能寫一手好文章。不過,在同事們麵前,趙欣很少透露這方麵的信息,也從不盲目展才。因為在他看來,唱歌屬於自己的業餘愛好,如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV,很容易給對方留下不務正業的印象,引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拚的是口才和做方案的功底,跟文筆關聯不大,因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同,他經常在眾人麵前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經曆,還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好,結果經常有人來拜托他幫忙寫材料,有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿,讓那位同事不勝其煩,工作狀態也受到了影響。
  
  啟示:在職場中適當掩護與工作無關的特長,以無用來保證工作狀態是很必要的。隻有明白山木自寇,膏火自煎的道理,才能屏蔽無關幹擾,將精力用在本職工作上,更快地做出成績。
  
  想要變身職場達人,不妨學習一下趙欣,多從莊子的觀點中汲取養料,然後將它們運用到實踐當中,將古典文化的能量發揮到極致。
  
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