俞敏洪：我們不需要為90後擔憂，我們隻需要做出榜樣
12月5日，2010（第九屆）中國企業領袖年會在北京國貿大酒店舉行，在直麵90後論壇上，新東方教育科技集團董事長兼CEO俞敏洪就80後、90後的討論發表了如下觀點：
我剛才來之前就發了一通牢騷。直麵90後是個偽問題，如果說它是一個問題，那也是一個50後、60後創造出來的問題。我們討論90後和80後與我們相比弱點在什麽地方，上網搜一搜，會說90後是腦殘、或者是火星來的，其實這都是廢話。我們想想50後幹了些什麽？50後比80後、90後糟糕很多倍，50後是典型的紅衛兵一代，打砸搶的事情都幹過（當然也有被打砸搶的）。每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業和責任。現在中國的企業中最重要的很多人物不都是50後的嗎？任正非、張瑞敏、李東升等，都是50後的吧，每一代人都是時代的產物，同時也會推動時代進步。
我是60後，60後過得比較平淡，沒有參加文化大革命，也沒有現在80、90後的新銳生活和自由瀟灑。平淡本身就是一個問題，其實我挺羨慕80後、90後的生活。當我們討論80後、90後的問題時，我們是站在60後、70後的價值觀上，站在相對成熟的角度上來看他們的日常行為、生活方式、道德水準和價值觀。這是典型的九斤老太心態，看年輕人不順眼。60後、70後也有很多問題，我們成長的過程中，缺點一點兒都不比他們少。現在我們60後、70後支撐了政治和經濟的主要局麵，就自認為我們比後代更加強大。在新東方，教師和員工的平均年齡也就是25歲左右，年輕人已經成了新東方貢獻的主體。每一代人有每一代人的天下，我不是為80後、90後說好話，他們身上有很多的問題，這些問題不是我們可以解決的，而是他們在適應社會的過程中得到解決。
跟我們相比，80後和90後某些方麵比我們快，比如說信息的接受能力、對社會的感知能力和對世界的了解，包括他們擺脫傳統曆史負擔的能力。這其實都是很重要的能力，我們常常說80後、90後對中國的傳統不繼承，但是你問問他們，詩歌背得比我們少嗎？文化是一個無形的浸潤的問題，他們應用現代技術和現代信息手段為自己獲取優勢的能力，比我們60後、70後大得多。
他們的弱勢在某些方麵，比如說責任心方麵、體諒別人方麵、成熟度方麵，確實比我們這一代人成長得晚。我們從小就學會吃苦，有責任心，洗衣做飯都是自己來，最後養成了習慣，我們認為這是終生的好事。新一代人其實並不一定非要學做飯和洗衣服的習慣，做飯有很多便當店，比自己做飯還要便宜，省下來的時間可以做更有創造性的事情。
社會結構在改變，社會服務體製在改變，我們不能要求80後、90後和我們一樣。但是這些孩子在成長上確實有滯後的因素，比如說他們人與人之間的心智感知水平，對社會整體上的責任心，個人的一些素質，比如說寬容、團隊合作精神等，以及對於社會的黑暗現象和社會傳統的忍受能力可能會比我們弱一些。我們在18歲已經開始走向成熟，我們進了大學就很懂事，知道需要忍辱負重；現在的孩子要大學畢業以後工作了才開始真正理解做人的不容易；同時由於他們擺脫傳統，輕裝上陣，所以一年換兩三份工作對80後、90後而言是很正常的事情。現在很多企業都在抱怨80、90後不好管，其實關鍵是我們怎樣設立靈活的工作環境。麵對80後、90後的工作人員，作為企業不是用傳統的思維去管理，而是要根據這些年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，而不是用紀律去壓這些孩子，要運用他們的靈活性和創造力。
80後、90後身上存在的問題，根源不在他們身上，根子是在底下。我說幾個根源，第一是中國的國策問題，比如獨生子女政策（當然，麵對現實，當時是一個必須的國策），造成孩子一人被多人寵愛，自我意識比較強烈，團隊精神、互相忍讓就差一些，生了一個孩子的父母都會遇到這樣的問題；第二是社會轉型的問題，首先請在座的各位回答一個問題：在你們心目中成功的定義是什麽？走向成功最需要的特征和品質是什麽？中國社會對成功的定義是不明確的，因此導致走向成功的路徑不明確，也導致了我們麵對孩子需要強調的道德責任和價值體係不明確。中國有那麽多的不良文化因素和潛規則在其中，我們走向成功到底需要什麽特質？我們教育下一代根本都不知道應該如何教育，我們社會體係中沒有這套成型的東西，我們自己都沒有，要求孩子們有更加高尚的東西是不可能的。我們現在最需要做的是為孩子們做出榜樣，而不是挑刺，我們做不到的不要要求孩子們去做；第三是教育體係問題，中國的教育體製從小到大告訴孩子：考試以外什麽都不用幹。考試讓學生學到了一點知識，同時把孩子給殺死了，我想說的是教育體係把孩子們的創造力、想象力和活動空間給壓死了。80後、90後有問題，其實我們自己也有問題，他們身上的某些問題是我們造成的，我們要反思自己。
我是一直鼓勵年輕人創業的，如果沒有年輕人創業就沒有微軟的比爾·蓋茨和Facebook的馬克·紮克伯格，他們倆都是大學沒有畢業就出來創業的，做成了世界上最大的兩個公司，也用他們的公司改變了世界。但創業也有個前提條件，千萬不要以敗家子方式去創業，把自己的錢花光了，把父母的錢也花光了。創業的前提是失敗了可以承受，現在的年輕人比我們更加不怕失敗，一般來說失敗也是可以承受的，前提是不要過分，不要做腦殘的行為，讓父母賣了房子去創業。據我所知，比爾·蓋茨和馬克·紮克伯格都沒有花父母太多的錢去創業，馬雲、李彥宏、我也沒有花父母的錢。創業初期，父母給予適當的支持是可以的，比如我的孩子要創業我是會給支持的。孩子的創業必須有創意，同時要有理性，一般來說，理性做一件小事最後做成的可能性就比較大，理性和激情是不衝突的，是互補的。如果沒有特別好的創意，我鼓勵孩子們先工作兩三年積累經驗會比較好。
對於任何一個社會而言，普世價值觀是最合適的價值觀，平等、誠信、善良、寬容、公正，這些東西在任何一個社會都會得到最高擁護。如果一個人擁有了這些東西，就擁有了人生的核武器。如果一個人想要成功，就把自己變成一個人人都相信你的人，如果你是一個大家值得信賴的人，你就可以信賴這個世界，你不背叛世界，世界就不會拋棄你。
我剛才來之前就發了一通牢騷。直麵90後是個偽問題，如果說它是一個問題，那也是一個50後、60後創造出來的問題。我們討論90後和80後與我們相比弱點在什麽地方，上網搜一搜，會說90後是腦殘、或者是火星來的，其實這都是廢話。我們想想50後幹了些什麽？50後比80後、90後糟糕很多倍，50後是典型的紅衛兵一代，打砸搶的事情都幹過（當然也有被打砸搶的）。每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業和責任。現在中國的企業中最重要的很多人物不都是50後的嗎？任正非、張瑞敏、李東升等，都是50後的吧，每一代人都是時代的產物，同時也會推動時代進步。
我是60後，60後過得比較平淡，沒有參加文化大革命，也沒有現在80、90後的新銳生活和自由瀟灑。平淡本身就是一個問題，其實我挺羨慕80後、90後的生活。當我們討論80後、90後的問題時，我們是站在60後、70後的價值觀上，站在相對成熟的角度上來看他們的日常行為、生活方式、道德水準和價值觀。這是典型的九斤老太心態，看年輕人不順眼。60後、70後也有很多問題，我們成長的過程中，缺點一點兒都不比他們少。現在我們60後、70後支撐了政治和經濟的主要局麵，就自認為我們比後代更加強大。在新東方，教師和員工的平均年齡也就是25歲左右，年輕人已經成了新東方貢獻的主體。每一代人有每一代人的天下，我不是為80後、90後說好話，他們身上有很多的問題，這些問題不是我們可以解決的，而是他們在適應社會的過程中得到解決。
跟我們相比，80後和90後某些方麵比我們快，比如說信息的接受能力、對社會的感知能力和對世界的了解，包括他們擺脫傳統曆史負擔的能力。這其實都是很重要的能力，我們常常說80後、90後對中國的傳統不繼承，但是你問問他們，詩歌背得比我們少嗎？文化是一個無形的浸潤的問題，他們應用現代技術和現代信息手段為自己獲取優勢的能力，比我們60後、70後大得多。
他們的弱勢在某些方麵，比如說責任心方麵、體諒別人方麵、成熟度方麵，確實比我們這一代人成長得晚。我們從小就學會吃苦，有責任心，洗衣做飯都是自己來，最後養成了習慣，我們認為這是終生的好事。新一代人其實並不一定非要學做飯和洗衣服的習慣，做飯有很多便當店，比自己做飯還要便宜，省下來的時間可以做更有創造性的事情。
社會結構在改變，社會服務體製在改變，我們不能要求80後、90後和我們一樣。但是這些孩子在成長上確實有滯後的因素，比如說他們人與人之間的心智感知水平，對社會整體上的責任心，個人的一些素質，比如說寬容、團隊合作精神等，以及對於社會的黑暗現象和社會傳統的忍受能力可能會比我們弱一些。我們在18歲已經開始走向成熟，我們進了大學就很懂事，知道需要忍辱負重；現在的孩子要大學畢業以後工作了才開始真正理解做人的不容易；同時由於他們擺脫傳統，輕裝上陣，所以一年換兩三份工作對80後、90後而言是很正常的事情。現在很多企業都在抱怨80、90後不好管，其實關鍵是我們怎樣設立靈活的工作環境。麵對80後、90後的工作人員，作為企業不是用傳統的思維去管理，而是要根據這些年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，而不是用紀律去壓這些孩子，要運用他們的靈活性和創造力。
80後、90後身上存在的問題，根源不在他們身上，根子是在底下。我說幾個根源，第一是中國的國策問題，比如獨生子女政策（當然，麵對現實，當時是一個必須的國策），造成孩子一人被多人寵愛，自我意識比較強烈，團隊精神、互相忍讓就差一些，生了一個孩子的父母都會遇到這樣的問題；第二是社會轉型的問題，首先請在座的各位回答一個問題：在你們心目中成功的定義是什麽？走向成功最需要的特征和品質是什麽？中國社會對成功的定義是不明確的，因此導致走向成功的路徑不明確，也導致了我們麵對孩子需要強調的道德責任和價值體係不明確。中國有那麽多的不良文化因素和潛規則在其中，我們走向成功到底需要什麽特質？我們教育下一代根本都不知道應該如何教育，我們社會體係中沒有這套成型的東西，我們自己都沒有，要求孩子們有更加高尚的東西是不可能的。我們現在最需要做的是為孩子們做出榜樣，而不是挑刺，我們做不到的不要要求孩子們去做；第三是教育體係問題，中國的教育體製從小到大告訴孩子：考試以外什麽都不用幹。考試讓學生學到了一點知識，同時把孩子給殺死了，我想說的是教育體係把孩子們的創造力、想象力和活動空間給壓死了。80後、90後有問題，其實我們自己也有問題，他們身上的某些問題是我們造成的，我們要反思自己。
我是一直鼓勵年輕人創業的，如果沒有年輕人創業就沒有微軟的比爾·蓋茨和Facebook的馬克·紮克伯格，他們倆都是大學沒有畢業就出來創業的，做成了世界上最大的兩個公司，也用他們的公司改變了世界。但創業也有個前提條件，千萬不要以敗家子方式去創業，把自己的錢花光了，把父母的錢也花光了。創業的前提是失敗了可以承受，現在的年輕人比我們更加不怕失敗，一般來說失敗也是可以承受的，前提是不要過分，不要做腦殘的行為，讓父母賣了房子去創業。據我所知，比爾·蓋茨和馬克·紮克伯格都沒有花父母太多的錢去創業，馬雲、李彥宏、我也沒有花父母的錢。創業初期，父母給予適當的支持是可以的，比如我的孩子要創業我是會給支持的。孩子的創業必須有創意，同時要有理性，一般來說，理性做一件小事最後做成的可能性就比較大，理性和激情是不衝突的，是互補的。如果沒有特別好的創意，我鼓勵孩子們先工作兩三年積累經驗會比較好。
對於任何一個社會而言，普世價值觀是最合適的價值觀，平等、誠信、善良、寬容、公正，這些東西在任何一個社會都會得到最高擁護。如果一個人擁有了這些東西，就擁有了人生的核武器。如果一個人想要成功，就把自己變成一個人人都相信你的人，如果你是一個大家值得信賴的人，你就可以信賴這個世界，你不背叛世界，世界就不會拋棄你。
