優秀員工是怎樣煉成的

　　—— 歲碎寒
　　
　　人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意誌、修煉心性、修煉品質、修煉能力……歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服務的企業做出貢獻來換取生活的資本，進而贏得人生價值。每一個人的一生都是精彩的、驚心動魄的，而精彩不在於我們的外表，於是我們潛心修煉，挖掘內在的自己，成就最優秀的自己。好員工是怎樣煉成的呢？我將與大家分享我的觀點。
　　
　　一、提升能力，強大自己
　　
　　毫無疑問，要修煉成一名好員工，我們首先需要提升自身的能力去武裝自己。我們不僅要學習職場禮儀，更要學習待人接物，最重要的是學習業務技能，熟練掌握辦公軟件的使用。向大家推薦一個不錯的學習網站http://www.51zxw.net/。目前還有很多不錯的微信訂閱號都很好，大家都可以關注學習一下。我相信豐富的專業知識和靈活的技能，將引領我們走的更遠。
　　
　　二、積極主動，展示自己
　　
　　很多時候，我們都相信隻要是金子，就一定會發光的。然而，事實上，我們更清楚的認識到：如果我們不努力除鏽、去塵，沒有人會看到我們；如果沒有外部條件——光源照射，我們依然無法發光。
　　
　　我們孩童時期就懂得種瓜得瓜種豆得豆，不種則顆粒不收，因為這個社會是遵循著很多定律，如因果定律、二八定律、應得定律。
　　
　　這個社會隻有我們積極主動並持之以恒的努力，才獲得我們所期望的完美答卷。走捷徑或許偶爾能僥幸獲得一些什麽，但如果不努力奮取，好職位好待遇終究會離我們而去。
　　
　　積極而陽光的心態能夠給我們自信，用心經營自己的工作與生活，那麽我們就向成功邁進了一大步。我們相信：你若精彩，天必安排！盡管不能馬上兌現，但是我們也有理由相信，一顆未被汙染與掩蓋的金子，通過自身的努力終能獲得適合自己的外部條件而發光。就如同我們是一匹千裏馬，即便我們遇不到伯樂，我們大可自己尋找伯樂或創造伯樂。
　　
　　三、高效習慣，貴在堅持
　　
　　《高效能人士的七個習慣》、《傾聽內心的聲音》兩部書何以引來無數人的追捧？毫無疑問，眾多人相信好習慣可以撬動人生。史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey）所說的八大習慣可以成就人生，我想條條大路通羅馬，每個人都有自己的思維與信仰。我個人認為以下六大習慣有助於我們在職場上修煉成一位好員工。
　　
　　習慣一、當日事，當日畢
　　
　　不管是工作還是生活，我一直倡導：我們需要明確自己在做什麽、該做什麽、該怎麽做，然後用心去做。用心去做的第一要任就是要當日事，當日畢。
　　
　　試想，一個生產線上的工作，其中一個環節卡殼了，接下來的環節怎麽辦？我們的工作無處不講究協調與配合，工作在自己的手上卡殼，自然而然會影響到其他人的工作進展，久而久之，同事們對自己的信任就會打折。因此我們要：當日事，當日了，千萬別做寒號鳥。
　　
　　習慣二、每日學習，日積月累
　　
　　我們熟知很多關於學習的諺語，如：讀一書，增一智；不吃飯則饑，不讀書則愚；富不學則富不長，窮不學則窮不盡……
　　
　　這個社會一直在淘汰有學曆的人，有實力的企業，但是不會淘汰有學習力的人，有學習力的企業。我們熟知的曾經輝煌一時的柯達、諾基亞、索尼就輸在不學習，不創新，不與時俱進。隻要我們每天堅持學習，不管是學習專業知識，還是閱讀新聞、雜誌、古詩古文，甚至是育兒知識，我相信隻要積累知識，就能傳遞溫暖，綻放靈感。
　　
　　習慣三、事事有條理，時時有規劃
　　
　　每位同事手上都可能有忙不完的事情。同樣是忙碌，有的人做起來手忙腳亂，無所適從；有的人做起來卻是井然有序。
　　
　　舉個現實的例子，我和我愛人每天輪流照顧孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼兒園。輪到我時，我會在7:30準時把孩子送到幼兒園，並不耽誤我上班時間；而我愛人卻基本是到8:30才能順利把孩子送到幼兒園。這其中，許多事情是他沒有得到合理安排，沒有充分統籌時間所致。
　　
　　事有輕重緩急，重要的事情，緊急的事情先處理，次要的或不是太緊急的事情緊隨其後也要及時處理。工作、生活並不隻有大事情才需要規劃（如：人生、事業），凡事都需要有規劃，時時有規劃。當我們按照一定的規律或事情的主次進行規劃、安排好，並嚴格執行，那麽久而久之形成一種好習慣，而做事拖拉的作風或者習慣就隨之消失。
　　
　　習慣四、精益求精，追求卓越
　　
　　俗話說：三百六十行，行行出狀元。沒有最好的，隻有更好的，隻要你肯精益求精，你就是狀元！很多事情，都是贏在細節。比如，企業招聘，在同等條件下，招聘單位更傾向於簡曆整潔、有條理、表現思路清晰的應聘者。
　　
　　工作之餘，閑暇之時我們可以考慮一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知袖手於前，疾書於後、工欲善其事必先利其器，因此，我們可以梳理一下思路，考慮自己手上的工作如何更合理有效的開展。
　　
　　習慣五、堅決與壞習慣說88
　　
　　每個人在工作生活中，不知不覺中都會養成一些壞習慣，如：做事拖拉、遇錯找借口，遇事推諉，遇難躲避……從現在起，我們勇於與自己的壞習慣說88，努力做一個優秀的自己。
　　
　　習慣六、積極樂觀，微笑麵對
　　
　　工作、生活需要有一顆平常心，積極努力的做好自己該做的，能做的，那麽——餘下的事情就——得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然！
　　
　　微笑是上帝賜給我們的最貴重的禮物，請不要吝嗇你的微笑；微笑麵對我們身邊的每一個人，向周邊的人傳遞愉悅、快樂的情緒，讓我們生活的環境更和諧。和諧、快樂是我們人生最大的資產和財富，因此值得我們擁有和追求。
　　
　　四、輕重緩急，合理安排
　　
　　輕重緩急，合理安排，實際上就是要求我們學會統籌時間。在習慣三事事有條理，時時有規劃已經提及。時間是金錢、是效率，昨天屬於死神，今天才屬於我們，且行且珍惜，我們攜手共進、珍惜當下。
　　
　　五、樹立夢想，追隨夢想
　　
　　2012年一位朋友向我推薦了由稻盛和夫現身寫法《幹法》這本書。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。出於好奇，我購買並學習了這本書。
　　
　　《幹法》一書教導我們，首先要喜歡並愛上自己的工作，改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低，都必須喜歡上，就如你喜歡女/男孩子一樣喜歡，愛上了，她/他在你心中就是最美/帥的，旁人無可取代。從現在起為自己設立一個目標，當目標實現後，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇於創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，隻要信念還在，夢想就在。
　　
　　從互聯網上，看到馬雲說：有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪；有目標的人在感恩，沒目標的人在抱怨；有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒；給人生一個夢，給夢一條路，給路一個方向！跌倒了要學會自己爬起來，受傷了要學會自己療傷！生命隻有幹出來的精彩，沒有等待出來的輝煌！
　　
　　我們的夢想需隨身攜帶，時刻記住自己前行的方向，並逐漸向其邁進；每天向前邁進一小步，總會有一天能實現我們的夢想。
　　
　　六、創新思路，華麗轉變
　　
　　公司項目由傳統的老模式，走向聯營、直營；由傳統施工，到裝配式住宅，也可能到3D打印機；中層幹部由空降軍，到競聘上崗；由單休，到雙休加輪值……無一不是公司領導層在開拓思路，促進發展。
　　
　　而作為公司的一名員工的我們又該何去何從？我們是要做一天和尚撞一天鍾呢？還是創新思路，完成華麗轉變？路就在自己的腳下，以後的路如何去走，需要自己去抉擇。
　　
　　七、忠誠團結，榮辱與共
　　
　　我們常常聽到身邊有人抱怨，抱怨自己付出的多，收獲的少；抱怨領導沒有給予自己足夠的認知與賞識。抱怨之餘想著跳槽……到了新的環境，發現還不如原來的那家企業。
　　
　　我們抱怨的時候，是否想過公司其實就是一棵樹，員工就是枝幹。無論競爭多麽激烈，無論市場多麽難做，資金多麽緊張，公司都堅持著屹立不倒，照顧著一家大小。我們在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己創業，自己是老板，你如何經營這麽大一個企業？若說責任，誰的責任最重最大？風光背後是刀光劍影，權力背後是投資者的全副身家。
　　
　　員工看到公司賺錢時不要光想去分享，因為在公司賠錢時你也不會去共同承擔；跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你；員工的忠誠度是企業、同事間的情感長期培養出來的；在企業的時候，我們多想想怎樣更好完成自己崗位職責，我們忠誠於企業，懂得感恩，企業發展壯大了，自然會給予我們豐厚的回報。
　　
　　我所分享的，或許隻是冰山之一角，滄海之一粟，相信每一位員工經過用心修煉，都能修煉成一位好員工。