2015-10-01*

求職麵試的技巧

高校畢業生能否順利就業,找到一個理想的工作崗位,除了取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素外,掌握求職麵試的技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果,使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。筆者根據多年從事畢業生就業指導工作的經驗,就畢業生求職麵試的技巧談幾點想法。
  
  一、明確求職目標,切忌盲目自卑
  
  有些畢業生在求職麵試多次碰壁後變得茫然,不知所措,不知道自己能幹什麽,適合幹什麽,缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意,在求職麵試時跟招聘者說,我什麽都能幹,沒有工資都行,隻要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言,什麽都能幹的人適合的崗位隻有CEO了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態,可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生,特別是屢遭挫折的求職者來說,掌握就業信息十分重要。求職麵試前要集中時間,先在相關網站查詢一下有關信息,進行匯總分析,然後根據自身狀況,明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下,要切忌把目標定得過高,並要不斷總結經驗教訓,鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。
  
  二、備好求職材料,切忌麵麵俱到
  
  畢業生首先必備的是一份簡曆,一份求職信。一分推銷自己的簡曆一、兩頁紙就夠了,冗長的簡曆往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡曆要避免錯字、別字和拚寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌麵麵俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間裏就能了解應聘者最主要的內容。
  
  簡曆不要花裏胡哨,如果是電子簡曆,不宜帶任何圖案的點綴,以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡曆的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經曆和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著廣種博收的心理狀態把精美的自薦材料複印若幹份寄往不同的用人單位,這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許隻有一個——當廢紙處理掉。
  
  應聘一個單位,事先要反複閱讀該單位的網頁,留意他們的用詞或用語。假如挑戰、競爭這樣的詞出現多次,不妨在信中闡述自己喜歡挑戰和不畏競爭,名曰投其所好。
  
  三、衣著舉止得體,切忌不拘小節
  
  國外的一位招聘專家曾說過:我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。
  
  很多畢業生並不知道,招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去麵試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件,臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全麵包裝的做法也並不可取。一身幹淨整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎?
  
  對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋麵磨損,灰塵滿麵,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
  
  四、發揮應變能力,巧避麵試陷阱
  
  看人看相,聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方麵的信息,最後決定錄用與否。因此,對於一個畢業生來說,能否清楚地理解招聘者言外之音,並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:我上學那會兒某門功課學得不太好,我發現這門功課你的成績也不太好,你能說說是什麽原因嗎?對於這樣的問題,如果你順著杆往上爬,回答說:那門功課太難了,所以……那你可就大錯特錯了,因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗你麵對問題時所表現出的態度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直麵現實。你不妨這樣回答:是的,我這門功課成績是不太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說:真對不起,我們不就灰心喪氣,認為一切全完了,其實這是極其錯誤的。麵試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程,一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,麵對招聘者的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑著麵對挑戰。因為一個真正的智都,無論在什麽情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑,也許這時勝利已經在向你招手了。
  
  五、考慮應聘細節,做到八要八不要
  
  根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實際應聘麵試中要隨機應變,努力做到八要八不要。
  
  1、不要遲到,要提前到現場。麵試如果遲到,會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鍾,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鍾到達最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。
  
  2、不要喝咖啡,要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度,而且還易產生口臭。
  
  3、不要主動握手,握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過於生硬,握手不要有氣無力,像個老病號。試想,一個連握手的力氣都沒有的人,用人單位會錄用嗎?
  
  4、不要緊張,要自然大方。麵試開始時,招聘者對你實際上已經有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟於事的,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現得自然。
  
  5、不要急於問待遇,要掌握好問的時機和火候。你們的待遇怎麽樣?這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒幹就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬,無可厚非。隻是要看時機和火候,一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
  
  6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業生在麵試時對招聘者說:我認為你們單位某某,某某經理和我關係不錯等等。這種話招聘者聽了會反感,如果招聘者與你所說的那個人關係不怎麽好,甚至有矛盾,這種拉關係、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
  
  7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分谘詢工作時間的長短,或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反複強調自己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什麽條件你都要獲得這個職位,這些都不利於成功。
  
  8、不要灰心喪氣,要善於表達願望。這一點很重要,結束麵試時,別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的願望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內容是什麽。
  
  求職麵試是用人單位通過當麵交談對應聘者進行考核挑選的一種方式,是畢業生求職擇業的必經階段。麵試在求職活動過程中,對於求職者而言,是壓力最大的一個階段。麵試在求職活動過程中,對於求職者而言,是壓力最大的一個階段,因為能否成功求職全靠這臨門一腳。畢業生想要在求職麵試中應付自如,隻有做好充分準備,努力提高求職麵試技巧,最終才能走向成功。

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