什麽樣的員工才是優秀員工?
一名漂亮女下屬衝進辦公室:老板,請給我一個解釋……
她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裏頗不是滋味。
終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?。老板幹脆地回答沒有。
那是公司對我有偏見嗎?老板先是一怔,繼而說當然沒有。
為什麽比我資曆淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?
老板一時語塞,然後笑笑說:你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?
一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯係一下他們,問問何時過來。老板說。
這真是個重要的任務。臨出門前,她還不忘調侃一句。
一刻鍾後,她回到老板辦公室。
聯係到了嗎?老板問。
聯係到了,他們說可能下周過來。
具體是下周幾?老板問。
這個我沒細問。
他們一行多少人。
啊!您沒問我這個啊!
那他們是坐火車還是飛機?
這個您也沒叫我問呀!
老板不再說什麽了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。
哦,是這樣的……張怡答道:他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鍾到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。
另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。
還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯係,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。
張怡出去後,老板拍了她一下說:現在我們來談談你提的問題。
不用了,我已經知道原因,打攪您了。"
她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麽樣的標簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麽,然後全力以赴地去完'成。