不好的職場習慣
一、心無貴人：無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助，隻是自己無意識；或許事情不大，但作用很大。比如本來應聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人（當時自己未必做了如此歸因）；曾經為自己指出改進建議的人；手把手教自己許多事情的作法的人；有了一點進步就鼓勵自己的人；以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人則認為取得的成績都是自己努力的結果，與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候，他會毫不猶豫地拒絕，結果願意幫助他的人越來越少。
二、與老板作對：這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙紮。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對，最後還是自己倒黴，不如積極地搞好公關為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
三、借口滿天：這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤隻需承認錯誤，然後馬上采取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關係。
四、不懂禮貌： 包括直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的；沒有職位也應在首次接觸時用X先生X小姐來稱呼。隻有對同學或晚輩才能稱呼名字；
你：跟誰都用你是比較忌諱的，尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的表現；
很少說謝謝：在他的眼裏，什麽都是應該的，比如同事幫他接電話，老板請他吃飯，母親為他做早餐等等；
冷酷麵孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉著長長的臉，對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫衝直撞：在不少公眾的場合迎麵走來，雙方都應該錯一下身子；要下車了，跟前麵的人說一聲勞駕；路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。
五、不回複不署名：這是以我為尊、不會換位思考的表現，認為沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。
六、我字當先：什麽事都以自我為中心，不考慮別人的感受；說得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他隻點自己喜歡的菜，用餐時隻顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麽的。這種在利益麵前務必搶在前麵，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發展。
七、隨波逐流：成功的人通常獨立性很強，非常有主見，敢於特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經落後了，因為他們隻會人雲亦雲，不動腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會孤獨，結果耽誤了自己。
八、光說不做：跟十年前發表（presentation）隻能用透明膠片相比，現在真是先進多了，絕妙的PPT，創意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人了解自己的不可或缺的手法，甚至會給人一種錯覺，幹得好不如說得好。於是，不少人跟風而上，做了件小事就大寫特寫，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能蒙蔽一些人。這時便有人也開始坐不住了，發現確確實實會幹不如會說。結果不幸的是，下一位老板隻喜歡實幹的人，這時才發現自己沒有曆練什麽真才實學，簡直就像職場上的小醜，耽誤了自己的前程。
九、勾心鬥角：有人在這個方麵很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老板的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板麵前也決不手軟，於是隻能成天跟密友傾訴自己的不得誌。
十、好說閑話：社會上、職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負麵的；很少有人願意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養成這種習慣之後，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果則利用誇張的手法，說x分公司全體人員都強烈要求這麽做,而實際上隻是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任
二、與老板作對：這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙紮。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對，最後還是自己倒黴，不如積極地搞好公關為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
三、借口滿天：這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤隻需承認錯誤，然後馬上采取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關係。
四、不懂禮貌： 包括直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的；沒有職位也應在首次接觸時用X先生X小姐來稱呼。隻有對同學或晚輩才能稱呼名字；
你：跟誰都用你是比較忌諱的，尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的表現；
很少說謝謝：在他的眼裏，什麽都是應該的，比如同事幫他接電話，老板請他吃飯，母親為他做早餐等等；
冷酷麵孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉著長長的臉，對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫衝直撞：在不少公眾的場合迎麵走來，雙方都應該錯一下身子；要下車了，跟前麵的人說一聲勞駕；路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。
五、不回複不署名：這是以我為尊、不會換位思考的表現，認為沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。
六、我字當先：什麽事都以自我為中心，不考慮別人的感受；說得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他隻點自己喜歡的菜，用餐時隻顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麽的。這種在利益麵前務必搶在前麵，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發展。
七、隨波逐流：成功的人通常獨立性很強，非常有主見，敢於特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經落後了，因為他們隻會人雲亦雲，不動腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會孤獨，結果耽誤了自己。
八、光說不做：跟十年前發表（presentation）隻能用透明膠片相比，現在真是先進多了，絕妙的PPT，創意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人了解自己的不可或缺的手法，甚至會給人一種錯覺，幹得好不如說得好。於是，不少人跟風而上，做了件小事就大寫特寫，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能蒙蔽一些人。這時便有人也開始坐不住了，發現確確實實會幹不如會說。結果不幸的是，下一位老板隻喜歡實幹的人，這時才發現自己沒有曆練什麽真才實學，簡直就像職場上的小醜，耽誤了自己的前程。
九、勾心鬥角：有人在這個方麵很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老板的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板麵前也決不手軟，於是隻能成天跟密友傾訴自己的不得誌。
十、好說閑話：社會上、職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負麵的；很少有人願意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養成這種習慣之後，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果則利用誇張的手法，說x分公司全體人員都強烈要求這麽做,而實際上隻是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任
