如何和你的上司打交道
哪裏有人哪裏就是江湖，職場之人常常會有人在江湖身不由己的咆哮。本來就格外繁重的工作壓力，再加上極其嚴厲、彪悍的上司，那簡直就是地獄般的生活。所以合理的處理你和上司之間的關係，會為你的工作和心情帶來意想不到的好處。下麵小編告訴大家如何和你的上司打好交道。
1：了解你的上司
上司的工作目標是什麽？個人目標是什麽？他有什麽壓力， 尤其是來自他的上司 和同級別經理的壓力？他的長處和短處各是什麽？他的工作方式是什麽？他希 望別人的工作方式是什麽等等這些，隻有了解上司，你才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。
2：成功地管理上司
在職場中，想要晉升，就要敢於在上司麵前表現自己。第一說話、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。 有時候要適當糊塗，隱藏自己的才能，不要過於鋒芒畢露， 不能讓上司感到自己受到你的威脅。上司信任你， 你才能管理他。
3：主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善於和 自己交流的人。時時保持與上司溝通，時刻與上司的思維保持一致，把自己的能 力和思想，充分地展現在上司麵前。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
4：每天多做一點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰場。職場裏，工作業績是個人能力的直接體現，是個人價值的最佳證明。公司的整體 價值取決於員工的個人價值，公司的業績源於員工的業績。因此，各公司爭相搶奪的人才都是那些工作業績突出的人。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握 機會，並展示超乎他人要求的工作表現，每天都做一點，才會贏得上司的信任和 讚賞，用業績換取晉升的資格為自己創造出更為廣闊的發展空間。
5：大膽表現自己，得到上司的關注
領導往往看重的是那些在規定的時間內能把工作做好、 表現突出、 具有才華的人， 所以你要通過自己的表現來使自己進入他的關注範圍。隻有做好一切準備，在上司那裏留下幹練、踏實、順他心意的印象，同時能夠勇敢承擔，激流勇進 。在那些升升不息的職場紅人看來，他們怕的不是冒險，怕的是無險可冒。風 險越大， 困難越大，敢承擔的人就越少， 而承擔它的人就更容易獲得上司的關注， 一旦成功，晉升的渠道也就暢通無阻。
1：了解你的上司
上司的工作目標是什麽？個人目標是什麽？他有什麽壓力， 尤其是來自他的上司 和同級別經理的壓力？他的長處和短處各是什麽？他的工作方式是什麽？他希 望別人的工作方式是什麽等等這些，隻有了解上司，你才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。
2：成功地管理上司
在職場中，想要晉升，就要敢於在上司麵前表現自己。第一說話、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。 有時候要適當糊塗，隱藏自己的才能，不要過於鋒芒畢露， 不能讓上司感到自己受到你的威脅。上司信任你， 你才能管理他。
3：主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善於和 自己交流的人。時時保持與上司溝通，時刻與上司的思維保持一致，把自己的能 力和思想，充分地展現在上司麵前。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
4：每天多做一點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰場。職場裏，工作業績是個人能力的直接體現，是個人價值的最佳證明。公司的整體 價值取決於員工的個人價值，公司的業績源於員工的業績。因此，各公司爭相搶奪的人才都是那些工作業績突出的人。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握 機會，並展示超乎他人要求的工作表現，每天都做一點，才會贏得上司的信任和 讚賞，用業績換取晉升的資格為自己創造出更為廣闊的發展空間。
5：大膽表現自己，得到上司的關注
領導往往看重的是那些在規定的時間內能把工作做好、 表現突出、 具有才華的人， 所以你要通過自己的表現來使自己進入他的關注範圍。隻有做好一切準備，在上司那裏留下幹練、踏實、順他心意的印象，同時能夠勇敢承擔，激流勇進 。在那些升升不息的職場紅人看來，他們怕的不是冒險，怕的是無險可冒。風 險越大， 困難越大，敢承擔的人就越少， 而承擔它的人就更容易獲得上司的關注， 一旦成功，晉升的渠道也就暢通無阻。
