勵誌人物：馬雲成功的九大秘籍與經典語錄
勵誌人物：馬雲成功的九大秘籍與經典語錄
一：學數學不如學英語
正所謂無心插柳柳成蔭，目標北大，隻考上杭州師院；三年高考，一年數學成績1分，一年成績19分。大學畢業後，馬雲當了6年半的英語老師。期間，他成立了杭州首家外文翻譯社，用業餘時間接了一些外貿單位的翻譯活。馬雲說，我當年學英語，我沒有想
到後來英文幫了我的大忙。所以，做任何事情隻要你喜歡，隻要你認為對的，就可以去做。如果你思考問題功利性很強的話，肯定會遇到麻煩的。
後來這位杭州最棒的英語老師因為英語好的原因，受浙江省交通廳委托到美國催討一筆債務，結果是債沒討成，卻促成了他與互聯網的十年姻緣。
互聯網本來就是舶來品，馬雲流利的英語賦予他一張國際通行證，使得他有機會征服《福布斯》記者，早早登上了《福布斯》的封麵；使得他可以結交楊致遠、孫正義甚至比爾克林頓這樣的人物；使得他可以穿梭在達沃斯論壇，讓大家記住阿裏巴巴。
這些都促成了馬雲的國際化視野，使他能弄來資金，做自己想做的事情。
二、目標遠大高舉高打
雖說馬雲絕非天生麗質，但後天的難自棄讓他笑到現在。
1999年春天，阿裏巴巴創辦之初，馬雲向僅有的18名員工信誓旦旦：我們要建成世界上最大的電子商務公司，要進入全球網站排名的前十位。
他為阿裏巴巴確定的目標是：要做80年持續發展的企業、成為世界十大網站、隻要是商人都要用阿裏巴巴。
他還表示，我們現在好像在建一個大樓，今天是裝一根水管，明天是安一個馬桶，所有的事情都是亂七八糟的，而且經常改來改去。現在隻有一個大概的輪廓，可以這樣說，阿裏巴巴造幾棟樓，現在的基坑都已經打好了。也許到2009年，我們可以看出一個麵目基本清晰的阿裏巴巴。
在很多人對阿裏巴巴將信將疑的時候，馬雲的高舉高打策略也沒有動搖過。如西湖論劍、請克林頓當嘉賓等。
三、選對偶像不怕當粉絲
在今年的第二屆阿裏巴巴網商大會上，馬雲當著楊致遠的麵，稱其為偶像。的確，沒有楊致遠，馬雲的人生軌跡八成是要改寫。
1995年，馬雲在美國第一次接觸互聯網，第一次看的網站就是雅虎，並偶遇楊致遠。隨後，楊致遠成了偶像，馬雲則成了粉絲。結果是，馬雲有幸在當年全程陪同了楊致遠的首次中國之行，帶他去了長城故宮，並由此建立了長期夥伴關係。
此後如引來孫正義的投資、拿下雅虎中國，以及最終香港上市，背後都隱現著楊致遠的身影。
四、口才與精神控製法
接觸過馬雲的人都有體會，馬雲的口才實在是太好了，好得讓人對他的話總有些將信將疑。據說第一次到央視錄節目，某編導就認為他誇誇其談，不像好人。
如果將馬雲的精彩言論出版一本馬雲語錄，相信並不是什麽難事。
阿裏巴巴能像磁石一樣吸引大批人才加盟，除了其本身的吸引力外，馬雲不斷地洗腦也是一個重要因素，有媒體稱之為精神控製法。
1999年，馬雲決定回杭州從零開始創辦阿裏巴巴網站。（勵誌名言 誠信、激情、敬業。
中國企業都有一個從少林小子到太極宗師的過程。少林小子都會打幾下，太極宗師有章有法，有陰有陽，中國企業要從第一天就有練太極的想法才行。
喜歡武術，讓馬雲結識金庸；有了金庸，西湖論劍才有了號召力；而作為東道主，馬雲儼然成了武林盟主。其實，那時新浪才是老大，盟主應該由王誌東來當。
九：變
馬雲曾說，我覺得變化是必然的，互聯網最大的特征是變化，阿裏巴巴就處在不斷的變化之中。
馬雲無疑是善變的，浙商的精明在他身上一覽無餘。孫悟空有72變，馬雲深知，在千變萬化的市場麵前，不變的結果隻有死路一條。
擁抱變化是阿裏巴巴的所謂六脈神劍之一。馬雲對此的解釋是，突破自我，迎接變化，把變化當作日常生活。
的確，這些年，阿裏巴巴都在經曆劇烈變化。成立中國供應商、推出誠信通、成立淘寶、成立支付寶、收購雅虎中國、分拆業務、籌備上市，幾乎沒有停歇，阿裏巴巴員工從幾十人發展到幾千人。
在阿裏巴巴內部，變是不需要理由的，馬雲要摧毀的，是員工頭腦中的一切慣性和惰性，他要榨幹的是，員工的全部創造性。
馬雲經典語錄
1、如果我馬雲能夠創業成功，那麽我相信中國80%的年輕人都能創業成功。
2、一個企業為什麽而生存？使命！這一點我很自信。
3、互聯網是影響人類未來生活30年的3000米長跑，你必須跑得像兔子一樣快，又要像烏龜一樣耐跑。
4、我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用80年做企業。
5、我們必須在別人改變之前先改變自己。
6、電子商務和電視機的區別還是很大，因為電子商務是一個手段，怎麽把它用好是一個技能，不是說用遙控器就可以了。
7、聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。我自己也喜歡免費的東西，但免費的東西往往是最貴的。如果一個女孩跟你好，她又不想嫁給你，麻煩就大了。與其花這點時間去浪費，不如花一點時間去真正成長。
8、我當年學英語，我沒有想到後來英文幫了我的大忙。所以，做任何事情隻要你喜歡，隻要你認為對的，就可以去做。如果你思考問題功利性很強的話，肯定會遇到麻煩的。
9、我們一起創建的是團隊的文化，而不是抱怨的文化。
10、我們必須學會尊重和理解別人。很多時候發現我們缺的不是鈣，而是愛！！！
11、每個人都應學會認真做事，大度做人。
