職場成功有“野心”才行

　　職場成功有野心才行
　　
　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有野心，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，野心在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，野心是成功的關鍵因素。
　　
　　野心到底靠什麽建立，為什麽在對待事業上，有些人充滿野心和活力，而有些人則沒有！
　　
　　野心是如何形成的
　　
　　美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，野心是人類行為的推動力，人類通過擁有野心，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，野心從某種程度上來講，是一個零和遊戲：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有野心才是。但事實上，人與人在野心方麵有很大差別。
　　
　　這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
　　
　　從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有野心，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有野心，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
　　
　　社會大環境也對人的野心有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有野心的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有野心，得過且過之輩，即使他有野心，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。
　　
　　在遺傳方麵，斯曼特說：‘野心’可能是會遺傳的。這意味著，如果你的家族很有野心，你可能天生就具備這份素質。
　　
　　人的性格也會影響野心。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。（創業  ）焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得野心勃勃。
　　
　　野心要適度
　　
　　在對待野心這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。
　　
　　為了做好事業，我們一定要懷有野心，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。
　　
　　但如果這種野心是以挖別人牆角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種野心放在道德和法律的規定範圍內，懂得控製自己。
　　
　　另外，要對野心進行引導，在零和環境中，你多一點，別人就少一點，所以野心始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的野心對於開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那裏，有野心的人是英雄。
　　
　　但野心過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關係和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、野心大的人，易患心髒病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
　　
　　野心沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。