職場勵誌：公司不會告訴你的六個潛規則

職場勵誌：公司不會告訴你的六個潛規則

1、不要試圖掩蓋自己的失誤

      在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會大事化小，小事化了，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地麵對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。（勵誌一生 成功，不要隻幹上司讓你做的事情，完成布置的任務後，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。隻有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。

4、能力並不能決定你在公司的安全性

      對於剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什麽，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

      當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個不簡單的人。多聽、多學對於新人來說是大有好處的。

5、對待新上司要三思而後行

      公司裏的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，並且配合他的工作，否則你將會在一朝天子一朝臣的潛規則中被新人頂替掉。

      千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今後的發展。

      少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。

6、要求晉升？還是不說為妙

      加薪是對員工的肯定和激勵，隻要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那麽晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是NO，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過後給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

      領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。

      機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然後出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。

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