職場勵誌：從兩萬到百萬

職場勵誌：從兩萬到百萬

　　我的一個朋友，1998年碩士畢業時加入北京一家民營企業，月薪不到兩千，真可憐！
　　但一年之後，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由於企業的發展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權等實際利益，年收入幾乎直達五十萬大關！
　　時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說隻有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同誌為人民服務的釘子精神，用在為老板服務、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統計數字裏的佼佼者。
　　話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在為他放棄這麽高的工資而感慨不已時，他已經獲得了MBA學位，回到他熟悉的行業、一家五百強企業找到了一份工作。問他具體收入的數字，他說：隻要你保證不發表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣。
　　年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方谘詢生涯中不知道見到過多少。在大學生就業難、研究生就業難、海歸就業難的一片狼來了的驚叫聲中，在本科畢業月薪一千二、碩士期待值降到兩千、海龜願意為三千人民幣折腰之類的哀歎聲中，我卻滿目琳琅地看到無數畢業兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實現財富積累的留學生。中國職場收入的這種奇峰突起現象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。
　　那些年薪報告、薪酬調查、人均收入統計，對城市的意義也許有，對個人的意義並不大。因為收入的差異，全世界都存在。我所谘詢的學生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。
　　年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發展、並且是不均衡發展中的中國，青年人就應該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬於那些敢於夢想、善於奮鬥的時代青年。