鬆下幸之助:半塊牛排的故事

日本鬆下電器總裁鬆下幸之助素有經營之神之稱

有一次在一家餐廳招待客人，一行六個人都點了牛排。等六個人都吃完主餐，鬆下讓助理去請烹調牛排的主廚過來，他還特別強調：不要找經理，找主廚。助理注意到，鬆下的牛排隻吃了一半，心想一會的場麵可能會很尷尬。

　　主廚來時很緊張，因為他知道請自已的客人來頭很大。是不是牛排有什麽問題？主廚緊張地問。烹調牛排，對你已不成問題，鬆下說，但是我隻能吃一半。原因不在於廚藝，牛排真的很好吃，你是位非常出色的廚師，但我已80歲了，胃口大不如前。

　　主廚與其他的五位用餐者困惑得麵麵相覷，大家過了好一會才明白怎麽一回事。我想當麵和你談，是因為我擔心，當你看到隻吃了一半的牛排被送回廚房時，心裏會難過。

　　如果你是那位主廚，聽到鬆下先生的如此說明，會有什麽感受？是不是覺得備受尊重？客人在旁聽見鬆下如此說，更佩服鬆下的人格並更喜歡與他做生意了。

　　時刻真情關懷部屬感受的領導，將完全捕獲部署的心，並讓部署心甘情願為他赴湯蹈火。對別人表示關心和善意，比任何禮物都能產生更多的效果。

　　網點評：現在之所以有許多人對所供職的公司不滿，就是因為他們感覺不到來自領導的關懷，人與人之間的關係是微妙的，如果員工感覺不到來自公司的關懷與溫暖，那麽他工作也就沒有激情。要知道，人是感情動物，不是機器，用管理機器的辦法去管理人，那肯定是行不通的。

　　這就是為什麽我不看好我的領導的原因，因為他的腦子就是純學機械的思維，什麽事都想要製定一個標準，做一個模板或是模具，以便今後處理事情的時候可以按部就班的偷懶，而實際上，這僅僅是天方夜譚，他的思維方式注定了他不會有大的成功。

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。