身處職場需謹慎，4種狀態不可跳槽
身處職場需謹慎，4種狀態不可跳槽
職場上出現跳槽是非常常見的現象，因為沒有人能夠一輩子就在一個單位幹（事業單位除外），所以職場人士在跳槽的時候需要謹慎，4種方式不可取。X職場為你一一介紹。
狀態一、隨意改行，盲目跟潮：
不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麽跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
狀態二、不加分析，盲目聽信：
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在年薪上作文章，在四金上搗糨糊等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時隻盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
狀態三、意氣用事，盲目跳槽：
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
狀態四、急於求成，盲進忙出：
有誌向是好的，但是急於求成就不行了，急於求成者往往欲速則不達。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
職場上出現跳槽是非常常見的現象，因為沒有人能夠一輩子就在一個單位幹（事業單位除外），所以職場人士在跳槽的時候需要謹慎，4種方式不可取。X職場為你一一介紹。
狀態一、隨意改行，盲目跟潮：
不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麽跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
狀態二、不加分析，盲目聽信：
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在年薪上作文章，在四金上搗糨糊等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時隻盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
狀態三、意氣用事，盲目跳槽：
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
狀態四、急於求成，盲進忙出：
有誌向是好的，但是急於求成就不行了，急於求成者往往欲速則不達。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
