2018-03-21*

30歲的職業規劃,是什麽樣子的?

30歲的人,也有五六年工作經驗了,多的也出道十年了。其職業規劃,更類似家庭和人生發展計劃,此時會考慮更多的長遠規劃。這跟畢業初期不一樣,當初更側重入行和擇業,跳槽也是司空見慣的手段。

30歲的訴求,則是不同於以往的,比如影響人一生的長期職業因素有哪些,成家立業的壓力如何釋放,職業道路是否要重新選擇,定居城市得盡快確定下來,主業之外是否還需要有一兩個副業來為事業添磚加瓦,投資理財是不要也要準備起來?很簡單的例子,職場小美女陳倩倩,原來還精靈古怪的,最近開始問如何買房了,她30歲了。如此很多問題和現象,這些都是職業規劃需要去解決的問題。

這個年齡段的全職太太,很多要重回職場;30歲前後也是創業失敗的高峰期,都創業失敗了得重新找工作;30歲比20歲出頭考慮得更多,所謂三十而立,你甚至要做好退休之前的風險控製計劃,比如中年失業危機如何預防和麵對。

此外,無論是否剛畢業,都會麵臨職場技藝的提高問題。30歲的你,跟單位的同事和領導,如何更好地相處?是否要參與某項專業技能的培訓?自身所擁有的學曆和學識,是否要升級一下?

30歲前後仍然在大城市奮鬥的人,是很常見的,我們看下這位海歸女碩士的糾結,如何解。

西安美女“賀小梵”,五年前從德國念了個碩士,物流管理專業。回國後,在父母的安排下,到西安某事業單位做采購員。蠻好的職位,可惜小姑娘剛進入社會,一直喜歡電視上那種大城市外企白領的生活,不顧父母強烈反對,一個人跑帝都闖生活,外企求職去了。

美女通過海選,進入了某外資汽車公司的北京研發中心,崗位人事專員。目前已經在此工作了四年多,終於發現自己在大外企裏麵隻是一顆螺絲釘,人際關係同樣複雜,同事大多偽善,自己細思極恐。同時,她也感覺到了德國公司的天花板,上麵都是德國人,中國人很難提升。

身邊的房價也嚇人,在國外念書時不知道有這麽貴,1套房子動輒1千萬,父母一輩子的資產兌現,也剛夠幫她在北京付個首付。現在已經畢業回國五年,父母不斷催她回老家原單位工作,也催婚。 下一步如何走,已經30歲了,待北京,還是回西安?小梵美女陷入了迷茫的汪洋大海。

我們來看下,西安美女目前的狀況,這是一個感性的故事,但職業生涯是個理性的事物,甚至冷酷,時間也不等人,錯就可能錯半輩子。所以,第一步得從理性分析下手,從職業發展的要素入手。

【職業規劃A:要素分析法】

根據我從2007至今的統計,總結出了事業發展的四大成功因素,我們降序排列如下,挨個來分析下。

    第一成功因素:單位載體

    你追蹤自己身邊40-50歲的人,看看他們的事業狀況如何。大多數人之所以“不成功”,主要在於工作單位的選擇,也就是載體錯了。長期失業的也大有人在,失業則說明沒有載體。可見,選擇好的平台,一個好的單位是你事業的載體,對你的事業發展最為重要,直接決定了事業的“生死”

    這裏,套用到小梵美女身上,外企實際上是個風險很大的職業道路,動不動裁員、撤離、內鬥,此外還有跳槽和失業危機。從單位載體的選擇角度來講,老家的事業單位好於異地大城市的外企,這是過來人的真知灼見。

      第二成功因素:家庭背景

      這個無需多言,父母的支持,對於成功的事業,必然起到很大的作用。

      西安老家父母的幫助,隻有在回老家後才能有用,放在北京則鞭長莫及,父母對她北京外企的職業生涯愛莫能助

        第三成功因素:學曆學位

        學曆實際上,並不僅僅是敲門磚的作用,無論機關、國企、事業單位,還是外企、民企、私企,學曆自然都是越高越好。西安美女這海歸碩士頭銜,放到北京外企,並不突出;反之,去老家事業單位,則優勢明顯,利於下一步升職加薪。

          第四成功因素:副業

          這些成功人士中,多數有自己主業之外的副業,主業穩定後不斷發展副業,這也是事業成功的一個要素。如果還待在外企,則耗時傷神,不時加班,且孤身在外,副業自然無從談起。

          通過以上四大成功因素的理性分析,職業規劃方向就出來了,建議西安美女:盡快回西安,北京德國外企不適合留念。

          【職業規劃B:城市選擇法】

          我這裏總結大量職業規劃案例,總結出來了一個職業規劃量化工具,從五個角度,將小梵美女的這三個選擇,挨個打分。

          結果很明顯,三者分數之比40:100:75老家事業單位采購工作,完勝

          有人說“你別老外企外企的比較,國內民企私企呢?”好的,我們以一位老家來自小縣城的北漂私企員工為例,列表如下。結果也是顯而易見的,隻是你之前沒能如此量化分析而已。

          當然,也提醒下各位,如果你的打分都非常低,沒有一個及格,說明用來評估的城市都錯了。

          選擇城市,這是我們在此事業生涯的載體,你得自己對自己負責,這也是我們用城市選擇作為職業規劃依據的原因。

          【職業規劃C:Offer選擇法】

          還有一種方法,則是用目前可能拿到的Offer(錄取意向),來倒逼出來下一步的方向。

          比如下麵這位帥哥,他本科畢業後在昆山待了8年,已經多次在老家所在地級市求職過,省會石家莊的親友也幫忙內推過工作,同時他也一直想去一線城市闖一下,但一直未能成行。

          大家對照這張跨城市Offer選擇表,如果您或者您的朋友,目前已經單身在外工作多年,30歲了,可以用這張表格打分看看。

          以上三種方法,分別從要素分析、城市選擇、Offer倒逼,這三個角度來規劃了30歲人的下一步。

          之前也說了,中國隻有短期的職業計劃,卻沒有長期的職業規劃,以上方法,讓30歲的你確定了職業生涯大方向,甚至連城市都給你換了,就是一個務實的職業規劃。其他,突出個人的愛好、特長、所學專業、行業發展、企業壽命、不倒閉不裁員不加班,等等,都屬於具體的跳槽技巧類別,就不是大問題了,皮存之毛才附

          在大城市,如果你已經接近30歲,我們建議你將本文所介紹的方法,收藏、學習下,職業煩惱可迅速迎刃而解。

          30歲的職業規劃,最大的特點就是務實。這已經給你降低要求了,隻要你確定事業大方向,都沒要你達到古人說的三十而立

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