那些混得好的人，都不會告訴你這5個數字的價值
很多人曾經感歎那些“混得好”的人都因為生在了好時候，而自己錯過了08年的房子、10年的互聯網、14年的自媒體，到現在浪潮衰頹，還不知道何時能趕上下一波時代大風口。
但是，現實顯然不是這麽簡單。強者能在機會出現時順利上車，是基於自身的見識和能力。奧美互動全球CEO布賴恩·費瑟斯通豪曾經說過，職業生涯並不是一場短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉鬆。你有沒有想過，當退休年齡被延長，你的職業生涯拿什麽來保障？你該如何度過45年的職業生涯？
其實，人生就像打怪升級，總要給自己製定不同目標，不斷獲得人生成就感。很多時候，我們更在意的是短期的得失：晉升、加薪；而忽視了長期的職業生涯規劃，特別是沒有建立起良好的職場思維。
想要在職場中獲得持久的成功，必須了解職場的本質，建立正確的職場思維。在新書《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》中，布賴恩提出來5個關鍵數字，可以讓我們在職業生涯規劃之前，重新認識職場的本質，建立職場遠見思維。
職業生涯的長度：
用65減去你目前的年齡
算出的結果是你距離提前退休的年數。如果中國的延遲退休政策發布，很多人的退休年齡將會受到影響。可以參考下麵退休年齡計算公式（注：作者原文為“62減去目前的年齡”，湛廬君根據中國國情做了修改）：
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
注：當（目前退休年齡+出生年份-2021）等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數（例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年）時，結果均為最大退休年齡。
如果你的整個職業生涯從20歲開始計算，一直要到65歲左右退休，工作的時間長達45年！許多人認為職業生涯到40 歲就已經差不多結束了。實際上，就算到了40 歲，你其實還沒走完一半呢。大部分人都嚴重低估了職業生涯的長度。
精通一項技能所需的時間：
一萬小時天才理論
暢銷書作家馬爾科姆·格拉德威爾研究了運動、音樂、繪畫、商業等各個領域的佼佼者。他估算出大約需要10000小時的密集訓練和演習，一個人才能在某一方麵達到精通。
僅有天賦是不夠的，無論你擁有多高的智商或天賦，成功都需要花費超乎想象的時間進行高強度的練習。觀察一下你感興趣的行業，研究一下別人的發展軌跡，你會逐漸發現，獲取關鍵的技能和經驗必須花費一定的時間。雖然具體情況會隨著行業而變化，也會因人而異，但是它們都會讓你認識到為了前進必須付出。
小野二郎被譽為“壽司之神”，是全世界最好的壽司師傅之一，他也是是全世界年紀最大的米其林三星主廚，可謂是師傅中的師傅。他要求手下的學徒在烹飪任何食物之前先花10年時間磨煉刀功。你對需要學習的技能了解得越多，就越能為職業生涯做最佳決策，從而將你獲得長期成功的可能性最大化。
40歲之後能賺到的個人財富百分比
在40歲之後，你賺到的錢會占你一生個人財富的百分之多少？大部分人的估計是60%。年輕人傾向於估一個比較小的數字，例如40%。真正的答案其實是85%～90%。一個人的個人財富往往在65歲左右達到巔峰，而他們在40歲時的個人財富隻有那個數字的10%～15%。個人財富的積累絕大部分都發生在40歲之後，原因非常簡單。
第一，根據我們之前的發現，40歲之後的職業年限要比之前的更長，而且往往薪水也更高；
第二，你可以享受到複利；
第三，當不需要再付房貸和與孩子相關的費用之後，許多支出都會逐漸減少。
盡管個人財富在生命的最後階段的確會減少，尤其是在80歲後會增加醫療開支，但大多數人的財富積累是要到40歲、50歲甚至60歲才爆發出來的。大多數人完全沒想到這一點。
所以，遠見思維在職場中非常重要。40歲之前，目光不能僅僅放在短期利益上。不可否認，職場中薪資待遇固然重要，但同時也應該更加重視個人能力提升，充分考慮個人成長和長遠的職業規劃。你現在踏出的每一步，都決定你40歲之後財富積累的程度。
社交貨幣：
你有多少網絡好友？
社交網絡的發展擴大了我們的交友數量，同時為我們提供了很多機會。進入職場之後，每個人的周圍都會出現越來越多的關鍵人物和團體，他們強烈影響著我們的職業軌跡，並組成了一個職業生態係統。職業生態係統在縱向上有許多層次，橫向上更是遠超你目前的職位和雇主。
聯係人：聯係人是職業生態係統中未經改良的原料，包括我們的領英聯係人、郵箱聯係人、校友、同事等。定期衡量一下自己有多少職場關係吧。你最近建立過新的關係嗎？你的數據庫始終保持更新不過時嗎？在你的人脈中，有沒有哪個值得尊敬的人正在與你漸漸疏遠呢？
專家團：專家團處於職業生態係統中一個較高的層次。這些專家是擁有特殊的知識和權力、能幫助你取得工作和職業生涯成功的人。他們會為你的難題提供專業知識和最佳解決方案，這會讓你變得更優秀、更聰明。盡管這樣的團體是要招募和培養的，但是最好的方法並不隻是請求幫助，而是提供幫助。你可以在周圍的同事圈子裏培養這樣的團體，也可以將遠在天邊的朋友組織起來。
關鍵同事：關鍵同事是在目前的公司裏對你的發展擁有決定性影響力的5～10個人。排在榜首的是你的上司，在大多數情況下，如果你的直屬上司提議給你加薪或升職，那就總是需要先得到他的上司的簽字認可。所以，如果你上司的上司覺得你是個天才（或傻瓜），就會給你的職場路徑帶來很大的變化。某些同事和下屬也可以成為關鍵同事圈的一員。當你在審視自己的職業生態係統時，應當在目前的組織中找到10多個這樣的黃金人際關係，將他們列出來。誠實地問一下自己，他們如何看待你？他們會支持你邁出下一步嗎？
支持者：支持者是在職業生涯中幫忙提建議、擁護你、激勵你的導師和幫手。他們通常為數不多，大概不到5個人。這些就是你在“職業生涯的天堂”中會遇到的那一類人。對職業生涯而言，支持者就好比時速25公裏的順風，也仿佛推動我們前進的一隻隱藏的仁慈之手。支持者會在背後說你的好話，將你推薦給別人。
你自己：任何職業生態係統的核心都是你自己。許多人都覺得這是顯而易見的，這一點兒都沒錯。你就是你自己的品牌經理。作為品牌經理，你的工作之一就是關注職業生態係統，確保它積極、活躍地發展。
職場貴人的人數
你認為能在“職業生涯的天堂”裏遇到多少人，也就是說有多少人能對你的職業生涯和人生帶來真正的變化？當然了，這個問題並沒有什麽標準答案，不過我會用它來與上一個問題進行對比。當人們在慶功宴和退休派對上回憶自己漫長的職業生涯時，常常會關注幾個給他們的職業生涯留下重要印記的人。他們不會說：“我要謝謝領英上的1632個聯係人。”他們說的是：“有3個（或4個、5個）特殊的人讓這一切成為可能。”
我們都會在職業生涯中遇到成為自己導師、老師和支持者的人。他們是支持並在背後褒揚我們的人。他們的推薦為我們帶來了工作和獎勵。
剛過二十的人很可能就已經擁有至少一位人生導師了。是誰推薦你上大學，是誰推薦你第一份工作或第一次升職？隨著時間的推移，新的導師將會出現，原來的偶爾也會離開。但你要時刻記住，一定有個人正在拐角處等著你。
在職場中，同時具備技能和規劃，才有資格碰到好運氣。與馬拉鬆運動員一樣，你需要一顆雄心、一份規劃、一些準備，以及對節奏的巧妙把握。 職業生涯是技能、規劃和運氣的組合。你需要有技能和規劃，才有資格碰到好運氣。
