28歲，你看著周圍的人都月入過萬了

  寫在前麵的話：   對於每個職場人而言，我們都密切關注自己的價值，而大部分人都會覺得自己的收入低了。   剛出校門那會兒，你和其他同學的起薪都差不多，然而不知從何時開始，你們之間的收入差距卻一點點地拉開了。   直到有一天，你赫然發現，有的人在職場中風生水起，月入過萬且正在往中高層躍遷；而你，卻依然拿著微薄的工資，每天為生活奔波，不知何時才是個頭。   在畢業五六年之後，你們之間的落差和對比正一天天清晰起來，這對很多人而言，確實是一件殘酷的事。   但這就是現實。   每個人都渴望自己在畢業五六年後小有所成，成為那個月入過萬、有事業追求的人，而不是那個為生活疲於奔波的人。   那麽，想要獲得職業的成功，到底需要做些什麽呢？       做職業規劃師至今，我陸陸續續做了不下於百例的谘詢案例，也大大小小做過很多次線下交流與分享，很多人聽說我的身份之後，總是會問我這樣一個問題：怎樣才能獲得職業的成功？   我回去打開word文檔羅列出了很多因素，後來經過反複推敲、刪繁就簡之後，發現整張word文檔裏，隻有這五行字——   1、找到一份適合自己的職業起步；   2、做一名耐心的老員工；   3、找到自己的獨特性；   4、提升商業思維，關注社會需求；   5、給自己繪製一份商業畫布，從一個點進行輻射，去服務更多的人   ......       在畢業之後的第一個五年，一個人想要在職場中獲得不錯的發展，最好要完成前三項任務，也就是——   1、找到一份適合自己的職業起步；   2、做一名有耐心的老員工；   3、找到自己的獨特性。   從我經手的職業谘詢案例來看，30%左右的人依然在第一點上徘徊不前，始終找不到適合自己的職業起步；   50%的人栽在第二點上，畢業幾年頻繁換工作，做任何職業都像是“蜻蜓點水”，很難深入某個行業獲得不同的洞見；   20%的人完成了第一項和第二項任務，但他們中的大多數卻困於第三點，那就是工作多年，依然不知道自己的獨特性在哪裏，對於如何提升自己的市場價值更是一無所知。       為什麽你的職業生涯總是不見起色？   論上學時的成績，你並不遜色，甚至在班級裏也算是佼佼者；   論工作起點，你也並不比別人差，你所在的公司在行業裏也是頗有名氣；   論勤奮程度，你每天也在加班加點，起得比雞還早，並利用一切時間充電學習......   可能你也隱隱約約意識到了，一定是哪裏出問題了，否則不會在過了五六年之後，收入還沒有任何實質性的提升。     一、完美的職業起步=朝陽行業+適合自己的崗位   毋庸置疑，個人的職業發展往往受製於行業大環境的影響。   還記得幾年前，當我決定從企業裏走出來進行第一次職業轉型的時候，就有很多人表示不理解，身邊的質疑聲更是此起彼伏。   那個時候“互聯網”這個概念早已不是什麽新聞，但傳統行業裏的從業者信息封閉，也很少關注行業的走向，這就導致他們在危機到來之前沒有任何防備。   當時我所在的那家電子廠，生產的是電器裏的某款元器件。   根據連續幾年的財報分析來看，這款元器件的銷量逐年下滑，我曾經分析過原因，那就是整個電器行業的技術日益提高，對於這款元器件的需求就越來越少了，公司隻有一條路，加大研發力度，如果能研發出適應新功能的新型元器件產品，才可能有活路。   然而悲哀的事實是，由於資金匱乏，公司很多研發工作進行到一半就偃旗息鼓，新的產品沒有研發出來，同時由於舉債過多，公司很快就陷入了巨大的危機。   在我離開後不到幾年的時間裏，公司就宣告破產，等我再次坐車路過那個地方時，早已野草叢生、一片蕭條，之前霸氣的公司門牌再也不見了。   這些年，倒下去的企業真的不計其數。   因此，如果讓我對畢業生朋友們做職業建議，我的建議傾向於，找一份朝陽行業，從自己可以做的職位入手。     如果你所處的行業日暮西山，即便你用了多年時間做到了行業裏的牛叉高級技術員又如何？世界不需要這個行業了，它不會憐憫眷顧你的青春與汗水，到頭來照樣把你清理出局。   而如果你從朝陽行業起步，即便你所在的公司很小也不正規，哪怕最終關門大吉，你也不用擔心，因為隨著行業的發展，你會發現跳槽到其他公司易如反掌。   雷軍說的“風口”就是這個意思，如果一個行業日漸沒落，你很努力做到No.1，也不過爾爾，依然會慘遭淘汰。   你沒有錯，隻是社會不再需要你了。     二、職場適應期：做個耐心的“潛水員”   通常來說，如果你所在的行業是朝陽行業，你所在的企業運營個五年十年不成問題，那麽你所需要做的一件事情，就是做個低調的“潛水員”，默默積累自己的實力。   這一點看似簡單，實則最難。   在HR看來，除去不可抗力因素（例如公司破產倒閉）之外，一個人隻有在一家企業呆上三年以上，才有可能接觸到這個行業的真實情況，才有可能獲得屬於自己的洞見。   為什麽撐過這頭三年如此重要？   首先，能撐得過頭三年的，應該是能勝任崗位的，否則連崗位都勝任不了，根本是不可能通過試用期轉正的，更別提呆上個三五年了；   其次，能撐得過頭三年的，這個人的溝通能力應該還不錯，也就意味著，TA的人際關係不見得多好，但也不至於很差，否則，這個人也壓根呆不了多少；   最後，能撐得過這三年的，往往是有自己的主見的，不太容易被外界誘惑所迷惑，知道自己的職業方向和目標。   在這三五年中，每個職場新人都要麵臨這些挑戰——   1、勝任期能否迅速進入角色融入團隊，決定著能否順利轉正；   2、適應期是否懂得與人協作與人為善，決定著這個人的職場人際關係，也決定著TA能否獲得他人的認可與好評；   3、麵對形形色色的誘惑，比如一份薪水比目前高的工作，這個人是否能夠不為所動，足以反映出一個人的心理成熟度——是即刻選擇自己想要的，還是願意為更好的結果堅持下去？   這樣東西，被稱為“延遲滿足”，是心理成熟的重要標誌。    職場中比個人能力更關鍵的，恰恰是一個人能否定下心來深入工作，而不是如“職場浮萍”，始終在淺層打轉。   馬雲的阿裏巴巴創造了很多財富神話，也製造了很多令人豔羨的千萬富翁，但有個鮮為人知的事實卻是，這些人的大部分在十年前並不是什麽名校畢業、也不是能力超群的人。   其中奧妙，在後麵會有闡述。     三、職場發展期：你的價值是由什麽決定？   一個人的職場價值其實是兩個因素相互作用的結果，分別是市場的需求度和能力的獨特性。   在能力的獨特性方麵，往往有兩種情形最為常見。   一是縱向，指的是你某一能力的專業度和深度。   比如很多高學曆的科研人員，人家學物理一路學到博士，玩的就是專業度和深度。   二是橫向，指的是你在其他同行不具備的能力裏有優勢，屬於廣博型人才。   比如培訓師，除了專業知識要過硬之外，關鍵在於是否能調動學員的積極性、能否用通俗的語言將高深的知識講得深入人心、易於接受。   如果這個人有很強的獨特性，意味著要麽是某一領域的深度人才，要麽是四通八達的廣博型人才，同時社會的需求度很高，那麽這個人不發財簡直天理難容。   十幾年前，一個懷揣滿腔熱情、有誌於在媒體行業大展拳腳的小夥子，始終沒有在央視獲得正式編製。   據說這樣的人當時並不在少數。   據公開資料顯示，這個人曾擔任《中國房產報道》、《商務電視》、《經濟與法》、《對話》等欄目的製片人。   這幾檔節目讓撒貝寧、水均益、崔永元等名嘴家喻戶曉，而對於這個默默無聞的製片人而言，走不到台前就意味著無法被人記住。   他的口才和創意極好，負責的幾個欄目風生水起，然而即便如此，他依舊無法解決編製及戶口問題，走的時候還是一名臨時工。   隨著社交媒體和自媒體時代的到來，這個敏銳的媒體人創辦了一個脫口秀欄目，輔以微信公眾號平台，從幕後走到了台前，並取得了前所未有的成就。   盡管這些年，圍繞在這個人身上的爭議不斷，但我們不容否認的是，這個人具備強烈的獨特性——他具備優秀的演講能力、高度敏銳的商業嗅覺以及傑出的資源整合能力等，是個廣博型人才。   與此同時，社會大眾在時代的驅趕下普遍焦慮，正如業內人士分析的那樣，很多人不需要什麽營銷之道、創業的那些坑，他們隻想迅速走上財富自由之路，隻要每天收聽這樣的知識欄目，就會有一種“我在學習，沒有虛度光陰”的滿足感。   於是，我們看到了一代知識商人羅振宇的崛起。   他的崛起，何嚐不是個人獨特性和社會需求共同推動的結果呢？     而對於一些名牌大學的畢業生而言，又是什麽情況呢？   他們的職業起點比較高，但無疑，沒有誰一開始就會被放到關鍵的崗位上，因此，對這些名牌大學的畢業生而言，如果他們不能在三五年內取得突破，則很容易“泯然眾人矣”。   以此類推，以月入三萬的煎餅大媽為代表的普通勞動者多是在“勞碌區”——你不能說他們沒有技術，但這些技術不需要什麽獨特性，也就意味著，你會煎餅我也會煎餅，隻要煎的餅子差不多，拚的是誰更能吃苦更能下力氣，當然，也取決於誰能搶占到好市口。   而類似陳景潤、華羅庚這樣的人物，顯然是在“專家區”。   這些人絕對是知識高深、獨特性極高，但社會需求相對較少，因此他們隻能往專家的道路發展。   人們看到的是，是這些人成為專家後的聲名鵲起，看不到的，是這些人多年如一日的刻苦鑽研與艱辛付出。   你是在什麽區域呢？你認為你的價值又是多少呢？       四、重要的不是別人月入幾萬，關鍵是你自己的下一步該怎麽走   總體來說，人與人畢業後五六年的職場差距，多是上述三個階段的幾個關鍵點所致。   如果你畢業三五年後，依然徘徊在第一階段，你可能需要重新審視安全感這樣東西，或許對你而言，體製未必不是一個好的結局，關鍵是你得有本事考進去才行。   如果你心存不甘，那就從頭開始，一切歸零。   除此，並沒有任何捷徑可走。