最高的情商，就是管好自己的嘴

　　最高的情商，就是管好自己的嘴

　　在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那麽多耐心去體會你的豆腐心。

　　一、這些話不能說

　　職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。

　　1、薪水話題，不能說

　　薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。

　　一方麵知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；

　　另一方麵不少公司明文規定對於討論薪水的人會給予開除。

　　如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。

　　2、人事變動，不能說

　　人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，財和人是公司最重要的資源。

　　即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老板手裏，盡量不要討論、更不要越權。

　　3、出門在外不聊業務

　　出門在外盡量都不要討論業務，因為你不知道陌生人裏是否隱藏著你的競爭對手。

　　很有可能一兩句不經意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。

　　曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠著其中一條信息成功競標。

　　這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。

　　公司內再小的事，出了門都是大事。

　　4、人在公司不嘮家常

　　在工作環境中，盡量不要聊家長裏短。

　　一方麵與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。

　　另一方麵，暴露自己或別人與家庭相關的事情，對雙方來說都不是好事。

　　5、別人壞話堅決不說

　　不管是當麵還是背後，對別人人品方麵的問題，盡量不要有定性的評價。

　　即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裏說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

　　二、這些話要少說

　　有些話，適當的、有技巧的表達出來是好事。

　　但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應該首先想到沉默是金這句箴言。

　　1、遇到困難要少說

　　遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則隻會顯得你很無能。

　　盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。

　　不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個台階的可能性就越大。

　　2、取得成績要少說

　　取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。

　　好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為願意幫助他的人會越來越少。

　　3、吃苦受累要少說

　　沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裏，叫多了反而別人會覺得你在作秀。

　　4、委屈誤解要少說

　　受到委屈誤解時,

　　初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；

　　中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；

　　高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人。

　　一方麵自己心裏沒包袱，另一方麵還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。

　　三、這些話要說好

　　有那麽多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。

　　該說的時候一定要說，並且要說的到位說得好。

　　1、定期與上級、下級溝通

　　定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。

　　定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。

　　很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。

　　2、提出問題更要提供解決建議

　　每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，並非隻有你能發現。

　　這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。

　　如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

　　這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。

　　職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式贏得大家的認可，這並不是為了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。

　　所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那麽多耐心去體會你的豆腐心。